Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos relacionados con el àrea
Direccionar el proceso
de Selección
Coordinar descuentos
por incapacidades
Direccionar la elaboración
de contratos
Dirreccionar y coordinar
procesos de nómina
Cumplir con los requisitos legales
que tienen que ver con el àrea
Cronogramas de vacaciones
Direccionar el Plan de
Salud Ocupacional
Representar la organización
en procesos jurídicos
Dirigir procesos
disciplinarios
Realización de planes
de bienestar
OBJETIVOS
Incentivar al colaborador con procesos y actividades que lo beneficien,
con el fin de involucrarlo con las políticas dela organización
Crear una cultura colectiva que beneficie
tanto al empleado como a la organización
Administrar de manera adecuada tanto al personal,
como los recursos que le brinda la organizaciòn
Seleccionar al mejor personal, y capacitarlo con el fin de su crecimiento
personal y laboral que permita mayor eficiencia en sus labores
Ser "la voz" del empleado
frente a las Directivas
Cumplir con las
normatividades vigentes
Responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los
empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial.
BUSCA BENEFICIOS
PARA
COLABORADOR
Mediante
Salario Emocional
Actividades de Bienestar
Planes de Carrera
Cultura Organizacional
Salud Ocupacional
Coaching
ORGANIZACIÓN
Mediante
Reducción de conflictos
mejores empleados-mejor compañìa
desempeño eficiente del personal
Buena selección de personal
velar por el cumplimiento de políticas
Cuidar los recursos
Todas las áreas de una u otra manera tienen relación con el recurso humano, en esta área se tratan
temas como selección de personal, procesos administrativos y laborales, contratación, bienestar social.