Evaluacion de desempeño por Kevin Gomez

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mapa conceptual de corte educativo universitario relacionado con la administracion de recursos humanos
kevin gomez
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Evaluacion de desempeño por Kevin Gomez
  1. Promocion y desarrollo
    1. Informacion y comunicacion
      1. Formacion
        1. Identificacion del potencial
          1. Clima laboral
              1. Validacion de los procesos de seleccion
                1. Preparacion y analis de competitividad
                  1. Generando beneficios para el capital humano
                    1. Medicion de rendimiento
                      1. Mejora el conocimiento del puesto
                        1. Perfeccionamiento de la gerencia
                          1. Retroalimentacion
                            1. Mayor comunicacion
                              1. Planificacion de las RRHH
                            2. Sensibilizacion de beneficiod
                              1. Ejecucion y feedback
                              2. Analisis de las competencias laborales
                                1. Mejora la actuacion
                                  1. Evaluacion de desempeño.
                                    1. Cnsiste en la elaboracion de programas formales de evaluacion, basados en infonmacion , respecto a los empleados y su desempeño
                                      1. Analisis del puesto
                                        1. Evaluacion de la validez de los metodos para medir comportamiento, rendimiento del empleado
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