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Description
Mind Map by Dario Astaiza, updated more than 1 year ago
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Created by Dario Astaiza
over 9 years ago
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TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
- Esta teoría señala que el administrador necesita
conocer conocer las necesidades humanas para
comprender mejor la conducta humana.
- Énfasis en las
personas:
- La teoría del
comportamiento
realínea y redefine los
conceptos de tareas
bajo una vestimenta
democrática
- La teoría del
comportamiento
realínea y redefine los
conceptos de tareas
bajo una vestimenta
democrática
- El enfoque mas
descriptivo y
menos
prescriptivo
- El análisis descriptivo,
que muestra lo que es,
y el análisis
prescriptivo que
muestra lo que debe
ser, son aspectos
importantes en el
estudio de la conducta
organizacional.
- El análisis descriptivo,
que muestra lo que es,
y el análisis
prescriptivo que
muestra lo que debe
ser, son aspectos
importantes en el
estudio de la conducta
organizacional.
- profunda reformulación
en la filosofía
administrativa
- Se muestra muestra un nuevo
concepto democrático y humano
de “colaboración y consenso” y de
“ecualización de poder”
- Se muestra muestra un nuevo
concepto democrático y humano
de “colaboración y consenso” y de
“ecualización de poder”
- La relatividad de
las teorías de
motivación
- Las necesidades y motivos ejercen
una influencia directa sobre la
conducta. La conducta humana se
genera por necesidades o motivos.
- Las necesidades y motivos ejercen
una influencia directa sobre la
conducta. La conducta humana se
genera por necesidades o motivos.
- Énfasis en las
personas:
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