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Modelo Thalec

Modelo de Gestión interna del conocimiento
1. Elemento Fundamental
  1. Aprendizaje Organizativo
    1. Enfoque Humano
      1. La gestión del conocimiento se da de Tácito a Explícito
        Preocupación por los demás
        Compromiso con la organización
        Afán de Superación
    2. Enfoque Tecnológico
      1. Herramientas disponibles utilizadas apropiadamente
        Evaluación de Procesos y manejo de contenidos
        Ahorra tiempo, permite ejecución
        Facilita replicar la información
    3. Enfoque Organizacional
      1. Implica el estudio de factores como el liderazgo, la cultura y el clima
        Liderazgo Transformacional
        Delegación
        Relaciones Interpersonales
        Herramientas de Gestión del Cambio
    4. Se traduce en organizaciones que aprenden y se fortalecen, respondiendo apropiadamente a las necesidades del entorno
    5. El conocimiento y el aprendizaje van de la mano
      1. El conocimiento es el recurso
      2. El aprendizaje es la capacidad para crearlo y usarlo
    6. Cuenta con una serie de Facilitadores
      1. Política de Recursos Humanos
      2. Tecnología (I+D)
      3. Ambiente Laboral
      4. Liderazgo
      5. Diseño Organizativo
        Incluye la participación y la flexibilidad
      6. Cultura
2. El conocimiento se centra tanto en los individuos como el los grupos de trabajo
  1. Generación
  2. Transferencia
Presentación de la Actividad
1. Video
2. Generar Ideas
  1. Video
  2. Gestión del Conocimiento
3. Exposición
  1. Similitud (Ideas / Modelo)
4. Aplicación del Modelo en la Ortganización

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