-Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública-

1. Ejecutivo, legislativo y judicial

1. Federal. Estatal y Municipal

Annotations:

• otros actores

1. Sociedad civil organizada, Organizaciones de mujeres, Academia y ONG

1. Voluntad política y disposición al cambio
   1. Son aspectos clave: el compromiso y la voluntad política
2. La identificación de resistencias frente a la equidad de género
   1. Negación
   2. Elección de una acción simbolica
   3. Defensores de palabra
   4. Encargo de estudios
   5. Sectorización
   6. Mala interpretación de lo que significa la integración de la perspectiva de género
   7. Nombramientos simbólicos
   8. Archivar el asunto

1. Uno de los factores indispensables para arribar a un cambio es el de hacer sentir al personal de la institución que forma parte de un proceso.
   1. objetivos:
      1. Clarificar y profundizar el análisis de la institución en torno al tema de género.
      2. Fortalecer las alianzas existentes
      3. Promover nuevas alianzas entre el aparato gubernamental y las organizaciones de la sociedad civil.
      4. Centrar la atención tanto en el diseño de políticas como en su puesta en práctica.

1. cinco apartados
   1. Plantilla de personal
   2. Reclutamiento y selección del personal
   3. Actualización y capacitación
   4. Promoción
   5. Política salarial y de prestaciones

1. Impulsar la materialización del mandato político y la voluntad en materia de género, en estrategias y acciones concretas.
2. Elaborar un diagnóstico que dé cuenta de la situación de hombres y mujeres en el interior de la institución.
3. Dictar los lineamientos generales para que el desarrollo del quehacer institucional tenga como eje central la equidad.
4. Fomentar la elaboración de estudios e investigaciones en materia de género.
5. Coordinar los esfuerzos de sensibilización y capacitación que se requieran.
6. Coadyuvar con el o las áreas responsables las acciones de difusión e imagen de la institución para que sus contenidos reflejen la equidad que vive la institución.
7. Coadyuvar con el o las áreas responsables las acciones de difusión e imagen de la institución para que sus contenidos reflejen la equidad que vive la institución.