35911752
Description
Mind Map by HELMER FERNANDO TURCIOS ARANGO, updated more than 1 year ago
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Created by HELMER FERNANDO TURCIOS ARANGO
over 2 years ago
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AGENTES PSICOSOCIALES
- FACTORES PSICOSOCIALES
- Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el
conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos
- Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente,
la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo
cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la
satisfacción en el trabajo
- La cultura, el liderazgo o el clima organizacional pueden generar excelentes o pésimas condiciones de
trabajo con consecuencias positivas o negativas para la salud de los trabajadores.
- Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el
conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos
- FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO
- CONTENIDO DEL TRABAJO
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido,, bajo uso de
habilidades, alta incertidumbre, relación intensa
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido,, bajo uso de
habilidades, alta incertidumbre, relación intensa
- SOBRECARGA Y RITMO
- Exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos
urgentes de finalización
- Exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos
urgentes de finalización
- HORARIOS
- Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible, jornadas
largas o sin tiempo para la interacción
- Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible, jornadas
largas o sin tiempo para la interacción
- CONTROL
- Baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, y otros
factores laborales
- Baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, y otros
factores laborales
- AMBIENTE Y EQUIPOS
- Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento de los
equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.
- Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento de los
equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.
- CULTURA ORGANIZACIONAL
- Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de
acuerdo en los objetivos organizacionales
- Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de
acuerdo en los objetivos organizacionales
- RELACIONES INTERPERSONALES
- Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo
social
- Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo
social
- ROL EN LA ORGANIZACION
- Ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas
- Ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas
- DESARROLLO DE CARRERAS
- Incertidumbre o paralización de la carrera profesional baja o excesiva promoción, pobre remuneración,
inseguridad contractual, bajo
- Incertidumbre o paralización de la carrera profesional baja o excesiva promoción, pobre remuneración,
inseguridad contractual, bajo
- RELACION TRABAJO FAMILIA
- Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo apoyo
familiar. Problemas duales de carrera
- Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo apoyo
familiar. Problemas duales de carrera
- SEGURIDAD CONTRACTUAL
- Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro
laboral. Insuficiente remuneración
- Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro
laboral. Insuficiente remuneración
- CARACTERISTICAS
- SE EXTIENDEN EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO. DIFICULTA OBJETIVIZACION, AFECTAN A LOS OTROS
RIESGOS. TIENEN ESCASA COBERTURA LEGAL. MODERADOS POR OTROS FACTORES. DIFICULTAD DE
INTERVENCION
- SE EXTIENDEN EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO. DIFICULTA OBJETIVIZACION, AFECTAN A LOS OTROS
RIESGOS. TIENEN ESCASA COBERTURA LEGAL. MODERADOS POR OTROS FACTORES. DIFICULTAD DE
INTERVENCION
- CONTENIDO DEL TRABAJO
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Los riesgos psicosociales son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de
forma importante, aunque en cada trabajador los efectos puedan ser diferenciales.
- Un riesgo psicosocial laboral es el hecho, acontecimiento, situación o estado que es consecuencia de la
organización del trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar a la salud del trabajador y cuyas
consecuencias suelen ser importantes.
- Los riesgos psicosociales, a diferencia de los factores psicosociales, no son condiciones organizacionales
sino hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud de los
trabajadores de forma importante
- Los riesgos psicosociales laborales no son autónomos sino que tienen sus antecedentes en los factores
psicosociales de riesgo. El acoso laboral, el acoso sexual o la violencia general tienen sus antecedentes
en los factores psicosociales de riesgo o estrés.
- CARACTERISTICAS
- AFECTAN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR, TIENEN EFECTOS GLOBALES
SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR, AFECTA LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES, FORMAS
DE COBERTURA LEGAL
- AFECTAN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR, TIENEN EFECTOS GLOBALES
SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR, AFECTA LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES, FORMAS
DE COBERTURA LEGAL
- ESTRES
- Los riesgos psicosociales son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de
forma importante, aunque en cada trabajador los efectos puedan ser diferenciales.
- SOBRECARGA Y RITMO
- Es un factor importante la sobrecarga de trabajo en los factores de riesgo psicosociales, la sobrecarga del
trabajo incluye tambien exceso de horas de trabajo, mayor mente no renumeradas, pero la gente se ve
obligada a cumplir estas horas extras por el miedo al despido en su propio trabajo, tambien estan la falta
de dias de descanso al exigirle a los trabajadores que no tengan dia de descanso, repitiendo que
mayormente no es renumerada, aun si fuera renumerada la sobrecarga de trabajo, es necesario que todos
los trabajadores tengan al menos un dia de descanso para ue su salud no corra riesgo
- Es un factor importante la sobrecarga de trabajo en los factores de riesgo psicosociales, la sobrecarga del
trabajo incluye tambien exceso de horas de trabajo, mayor mente no renumeradas, pero la gente se ve
obligada a cumplir estas horas extras por el miedo al despido en su propio trabajo, tambien estan la falta
de dias de descanso al exigirle a los trabajadores que no tengan dia de descanso, repitiendo que
mayormente no es renumerada, aun si fuera renumerada la sobrecarga de trabajo, es necesario que todos
los trabajadores tengan al menos un dia de descanso para ue su salud no corra riesgo
- HELMER FERNANDO TURCIOS ARANGO 200-16-252
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