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Mind Map by Yair Clair, updated more than 1 year ago
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Semejanzas, diferencias entre la Teoría X,Y y el
Continuo de Liderazgo
- Teoría X,Y
- Teoría X
- El trabajador es pasivo e indiferente
- El trabajador es pasivo e indiferente
- TeoríaY
- Los subordinados son activos, colaborativos y creativos.
- Los subordinados son activos, colaborativos y creativos.
- Teoría X
- Continuo Liderazgo
- Se centra en la forma en que se toman las decisiones y el
estilo de liderazgo que se debe elegir según ciertas
estrategias.
- Se centra en la forma en que se toman las decisiones y el
estilo de liderazgo que se debe elegir según ciertas
estrategias.
- Semejanzas
- Existe una semejanza entre la teoría “Y” con la de “continuo de liderazgo” ya
que entre ambas el colaborador forma parte como pieza clave, ya
que al ser creativo y capaz de comprometerse, puede tomar decisiones
dentro de cierto límite dirigido por el jefe demócrata.
- Existe una semejanza entre la teoría “Y” con la de “continuo de liderazgo” ya
que entre ambas el colaborador forma parte como pieza clave, ya
que al ser creativo y capaz de comprometerse, puede tomar decisiones
dentro de cierto límite dirigido por el jefe demócrata.
- Diferencias
- Una de las diferencias más notorias, está en la teoría “X, Y” y “Continuo de Liderazgo, por parte de la
"X",muestra al colaborador como alguien pasivo e indiferente en la empresa. Mientras las otras dos se
complementan mostrando al colaborador como a alguien que puede ser la pieza principal de una empresa
por sus cualidades, habilidades y la toma de decisiones.
- Una de las diferencias más notorias, está en la teoría “X, Y” y “Continuo de Liderazgo, por parte de la
"X",muestra al colaborador como alguien pasivo e indiferente en la empresa. Mientras las otras dos se
complementan mostrando al colaborador como a alguien que puede ser la pieza principal de una empresa
por sus cualidades, habilidades y la toma de decisiones.
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