36341125
Description
Mind Map by Alma Delia lopez, updated more than 1 year ago
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Created by Alma Delia lopez
over 2 years ago
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Modelos de Liderazgo
- Camino-Meta
- características
- *Desempeño.*cumplimiento
de metas*conocer la
percepción que tienen sus
seguidores .*las conductas
que tiene como líder
- *Desempeño.*cumplimiento
de metas*conocer la
percepción que tienen sus
seguidores .*las conductas
que tiene como líder
- características
- Intercambio
- características
- *Genera vínculos. *Observa lo que
sucede generalmente con algunos
equipos de trabajo. *El líder puede
y debe ser empático y no dejarse
llevar por sus percepciones,
emociones o juicios.
- *Genera vínculos. *Observa lo que
sucede generalmente con algunos
equipos de trabajo. *El líder puede
y debe ser empático y no dejarse
llevar por sus percepciones,
emociones o juicios.
- características
- CMP
- características
- *Reconoce las tareas fundamentales de un
equipos.*Reconoce la posición de poder que
tiene el líder.* Presenta diferentes
conexiones de acuerdo con la orientación
- *Reconoce las tareas fundamentales de un
equipos.*Reconoce la posición de poder que
tiene el líder.* Presenta diferentes
conexiones de acuerdo con la orientación
- características
- Contingencia
- características
- *La capacidad de adaptación del líder.
*Plantean la importancia de reconocer
que la efectividad del liderazgo.
*Tomar en cuenta su entorno.
- *La capacidad de adaptación del líder.
*Plantean la importancia de reconocer
que la efectividad del liderazgo.
*Tomar en cuenta su entorno.
- características
- Situacional
- características
- *Grado de madurez. * aptitudes.*
habilidades.*participativo, delegativo, directivo
o persuasivo.
- *Grado de madurez. * aptitudes.*
habilidades.*participativo, delegativo, directivo
o persuasivo.
- características
- Participación
- Características
- *Experiencia.*Soluciones que les
proporciona el líder.* Toma en cuenta el
grado de participación que el líder
permite a sus seguidores
- *Experiencia.*Soluciones que les
proporciona el líder.* Toma en cuenta el
grado de participación que el líder
permite a sus seguidores
- Características
- Semejanzas:
- Ayuda a alcanzar los objetivos de cada departamento y por
supuesto en, general el objetivo de la organización *contribuye
al crecimiento de los subordinados o los seguidores de los
lideres que componen la organización.
- Diferencias
- *las decisiones que eligen toman
en cuenta las opiniones de los
subordinados.*sus estrategias
para mejorar para el
funcionamiento el individuo como
el grupo.*los lideres transforman
a los subordinados y los ayuda .
- *las decisiones que eligen toman
en cuenta las opiniones de los
subordinados.*sus estrategias
para mejorar para el
funcionamiento el individuo como
el grupo.*los lideres transforman
a los subordinados y los ayuda .
- Diferencias
- Ayuda a alcanzar los objetivos de cada departamento y por
supuesto en, general el objetivo de la organización *contribuye
al crecimiento de los subordinados o los seguidores de los
lideres que componen la organización.
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