Las organizaciones se consideran
equivalentes a sistemas, ya que
ambos están compuestos de
actividades interdependientes y
poseen fronteras identificables.
Teorías de contingencia
Se basa en los principios de la teoría de
sistemas abiertos y afirma que la eficiencia
empresarial es el resultado del grado en que
una organización pueda semejar su
estructura, su política, etc., a la configuración
de las variables situacionales en la que
encaja.
Teorías humanísticas
Los enfoques humanísticos de la teoría organizacional
pugnan por la participación de los empleados de niveles
bajos en la toma de decisiones de la organización, por el
incremento de la comunicación abierta y la confianza
entre los miembros de la organización
Teoría clásica
La teoría clásica se desarrollo principalmente en la
sistematización de la actividad organizada para determinar la
“mejor” forma en que las organizaciones deberían estar
estructuradas, así como la manera óptima de operar.
Teorías de sistemas
El enfoque que los sistemas abiertos en las
organizaciones combinan realmente las fuerzas de
ambas perspectivas, la clásica y la humanista, pero las
une de una manera flexible, heurística.