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Mind Map by Belen Brenda Tapia Jarro, updated more than 1 year ago
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Created by Belen Brenda Tapia Jarro
over 2 years ago
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- Integración
- Integración del personal
- Es la fase a través del cual el administrativo, gerente
o propietario analiza los puesto de la empresa para
integrar el personal adecuado actuales y futuros.
- Importancia de la integración
- Reyes (2013) una de las razones mas importantes de la
integración en general -elementos materiales y humanos-
es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico; lo
teórico y práctico.
- Koontz (2012) dos principios
útiles para la integración:
- 1. Principio del objetivo de la integración del personal: trata de
llenar los espacios vacíos de la organización y que estos queden
bien ocupados por personas calificadas y dispuestas a ocupar
estos puestos
- 2. Principio de integración del personal:
mientras las funciones y los requisitos de la
empresa sean más claras, mejor serán las
técnicas de evaluación adm y la capacitación
empleada, mayor será la calidad administrativa.
- 1. Principio del objetivo de la integración del personal: trata de
llenar los espacios vacíos de la organización y que estos queden
bien ocupados por personas calificadas y dispuestas a ocupar
estos puestos
- Reyes (2013) una de las razones mas importantes de la
integración en general -elementos materiales y humanos-
es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico; lo
teórico y práctico.
- Importancia de la integración
- Los recursos humanos son las personas que
ingresan, permanecen y participan en una
organización a un nivel jerárquico.
- Cuenta con 4 elementos centrales:
Reclutamiento, Selección,
Contratación e Inducción.
- En función a su relevancia tiene dos
elementos adicionales: Mercado de
trabajo y Mercado de recursos humanos.
- Mercado de trabajo: Nos dice que mientras
más empresas haya más oportunidades de
trabajo va haber en el país, ciudad. Son las
ofertas laborales que ofrecen las empresas
- Mercado de Recursos humanos: trata de las condiciones
para trabajar y/o está trabajando, es decir de personas
empleadas (mercado de RH aplicado) o desempleadas (RH
disponible) y aptas para el trabajo.
- Mercado de trabajo: Nos dice que mientras
más empresas haya más oportunidades de
trabajo va haber en el país, ciudad. Son las
ofertas laborales que ofrecen las empresas
- Es la fase a través del cual el administrativo, gerente
o propietario analiza los puesto de la empresa para
integrar el personal adecuado actuales y futuros.
- Integración del personal
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