ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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• Se trabaja con el diseño y rediseño del trabajo, los procesos que se llevan acabo en la organización y todo lo referente al clima laboral

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• Lleva acabo todo el proceso de reclutamiento y da información acerca de los puestos.

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• Mantenimiento de los expedientes de todas las acciones de un empleado en la empresa (Documentos de ingreso ,reconocimientos, permisos, evaluaciones, trayectoria laboral, etc.)

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• Se encarga de todos los beneficios y/o servicios, para motivar a los empleados y generar mayor productividad.

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• Realiza estudios y encuestas de salarios, escala de sueldos, administración de seguros, calculo de prestaciones. Todos los tramites con la Secretaria de Estado de Trabajo.

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• Se encarga de todo lo relacionado con la salud y seguridad de los empleados (campañas de seguridad, área medica, registro de accidentes, etc.)

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• Todo lo relacionado a la evaluación de desempeño ya sea del periodo anual o probatorio.

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• Aplica las políticas y normas sobre manejo de conflictos, quejas, negociaciones colectivas, etc.

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• Se trabajan los programas de inducción, programas de formación ( talleres, conferencias, seminarios, cursos, etc.)

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• Desarrolla la carrera dentro de la empresa para los empleados.