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Description
Mind Map by natalydelpilar28, updated more than 1 year ago
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Created by natalydelpilar28
about 9 years ago
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CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES
- LA TEORÍA DICE:
- Equivale al sendero
evolutivo transitado por
ella a través de su
existencia.
- Inicia desde los primeros pasos de la firma.
- Culmina en sofisticadas formas de gestión
de conglomerados empresariales.
- Inicia desde los primeros pasos de la firma.
- Equivale al sendero
evolutivo transitado por
ella a través de su
existencia.
- MODELO PROPUESTO
- Variables
- Enfoque de la Gestión
- Rol del Emprendedor
- Sistemas (operativos y directivos)
- Rol de los recursos humanos
- Estructura
- Ventas e indicadores financieros
- Infraestructura
- Enfoque de la Gestión
- Fases
- La empresa surge y pone a prueba su oferta en el mercado.
- Percibe que su oferta es aceptada y empieza a crecer.
- Alcanza un crecimiento importante y debe profesionalizarse.
- Se consolida mediante profesionalización y como organización.
- Empieza a mostrar signo de envejicimiento
- La empresa surge y pone a prueba su oferta en el mercado.
- Variables
- NIVELES DE LAS EMPRESAS
- Nivel 1
- El emprendedor
- Es instituible
- Funciones
- Productor o Técnico
- Emprendedor
- Administrador
- Productor o Técnico
- Es instituible
- Enfoque de Gestión
- La empresa debe probar su oferta
- La empresa debe conocer:
- El contexto
- Su producto
- Su mercado
- El contexto
- La empresa debe probar su oferta
- Estrucutura
- Conocer todas las facetas
del negocio para cuando
pueda delegar
- Conocer todas las facetas
del negocio para cuando
pueda delegar
- Sistemas
- Enforcarse:
- S. de producción
- Costos
- Ventas
- S. de producción
- Enforcarse:
- Ventas y Resultados
- Controlar el
flujo de efectivo
- Controlar el
flujo de efectivo
- El emprendedor
- Nivel 2
- El emprededor
- Aprender
administar el
recurso humano
- Aprender
administar el
recurso humano
- Enfoque de Gestión
- Consolidar la oferta y
conocer completamente el
mercado
- Consolidar la oferta y
conocer completamente el
mercado
- Rol de los R.
Humanos
- Estimular la
aparición de
personas claves en
posiciones claves
- Estimular la
aparición de
personas claves en
posiciones claves
- Estructura
- Generar un proceso de
estructuración
orientado a funciones o
procesos en lugar de
personas
- Generar un proceso de
estructuración
orientado a funciones o
procesos en lugar de
personas
- Sistemas
- Desarrollar S.
Operativos
- Cobros
- Contratación
- Pagos
- Cobros
- Desarrollar S.
Operativos
- Ventas y
Resultados
- Iniciar el
desarrollo de
indicadores de
rentabilidad
básicos
- Iniciar el
desarrollo de
indicadores de
rentabilidad
básicos
- El emprededor
- Nivel 3
- El Emprendedor
- Reducir la
dependencia del
emprendedor
- Reducir la
dependencia del
emprendedor
- Enfoque de Gestión
- Efectuar un proceso de
profesionalización de la
gestión
- Efectuar un proceso de
profesionalización de la
gestión
- Rol de los R.
Humanos
- Potenciar a las personas
claves en posiciones
claves
- Asumiendo
un rol de
integrador
- Asumiendo
un rol de
integrador
- Potenciar a las personas
claves en posiciones
claves
- Estructura
- Generar estructura
formal con
descripciones y
distribución de
funciones
- Generar estructura
formal con
descripciones y
distribución de
funciones
- Sistemas
- Desarrollar los S. Directivos
- Planeación
- Dirección
- Control
- Planeación
- Desarrollar los S. Directivos
- Ventas y Resultados
- Estandarizar
indicadores y
contemplar la
rentabilidad
- Estandarizar
indicadores y
contemplar la
rentabilidad
- El Emprendedor
- Nivel 4
- Es un equilibrio complejo de mantener
- Aparecen elementos culturales
- Deben aprenderse manejar a fin de
garantizar la continuidad de esta
fase
- Deben aprenderse manejar a fin de
garantizar la continuidad de esta
fase
- Es un equilibrio complejo de mantener
- Nivel 5
- Renacimiento Organizacional
- Se requiere remozar a la empresa
lo cual parte básicamente de la
reintroducción del espíritu
emprendedor en la misma
- Se requiere remozar a la empresa
lo cual parte básicamente de la
reintroducción del espíritu
emprendedor en la misma
- Renacimiento Organizacional
- Nivel 1
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