resulta indispensable armonizar las
dos funciones basicas:
la funcion
economica
la funcion
social
en base a esto
la conclucion es
el nivel de produccion es resultado
de la integracion social entre obreros
teoria neoclasica de la
admon
son los aspectos practicos
que desarrrolla sus
conceptos de forma practica
y util
origino
principios basicos de la
administracion:
division del trabajo
tuvo como
concecuencia tres
niveles:
nivel institucional, intermedio y
operativo
esto desarrollo
4 funciones del
administrador
planeacion
organizacion
direccion
central o control
teoria de administracion por
objetivos (APO)
de la teoria neoclasica
este es un mettodo que usa el gerente y sus
subordiados pra que en conjunto definan metas y
responsabilidades de cada uno par lograr los resultados
que esperan
de acuerdo a esto existen tipos de subordinados que
estan desde el nivel bajo medio y superior de una
jerarquia de objetivos a dar
se origino
a partir
del espiritu pragmatico
de la democracia
teoria de la
burocracia
la burocracia es una serie
de pasos para llegar al poder
o a la maxima autoridad
de acuerdo
Weber dice: cada clase de
sociedad tiene su clase de
autoridad
por lo tanto Weber
presenta propone y
dice:
3 tipos de autordad
señalo 3 factores de
la evolucion de la
burocracia
el definio las propias
caracteristicas y
ventajas de el misma
teoria estructuralista de ka
admon
tipologias
Etzioni
Blau
scott
opocision que surgio
entre la
teoria de las
relaciones humanas
que se inspiraron
de
Max Weber
Carl Marx
se da por la necesidad de
concebir a una organizacion
y por la influencia de
originar el estructuralismo o un nuevo
concepto de estructura
Y PARA QUE
EL HOMBRE ORGANIZACIONAL
deba poseer estas
caracteristicas para tener exito
capacidad de diferir las
recompensas
tolerancia
flexibilidad
deseo permanente
de realizacion
teoria de la conducta
se inicio con
Herbert Alexander Simon
creando el libro de la teoria de
la conducta en 1947
despues de esto aparce
La teoria de la motivacion creando el campo
de la moticvacion humana por
Abraham Maslow
e identifica 5 necesidades
basicas
necesidades fisiologicas
necesidades de
seguridad
necesidades sociales
necesidades de
estima
necesidades de
autorealizacion
fundamentan las dos teorias de los
dos factores por Federick hawdhere
factores higienicos
factores motivacionales
despues de esto se
derivan
la teoria X
la teoria Y
Teoria del
DO
INICIADOR
leland Bradford
de esto se forma
un conjunto de ideas del:
ideas del hombre
la organizacion
el ambiente
para asi facilitar
el crecimiento y el desarrollo de las
organizaciones
el modelo del DO se
basan en 4 variables
ambiente
organizacion
grupo
individuo
existen 5 fases que dtermina las
diferentes formas de epocas y
entornos
expansion
reglamentacion
burocratizacion
flexibilizacion
pionera
Teoria de la
contingencia
origenes
investigadores
chandler
burns y stalker
lawrence
Woodward
thompson
niveles de organizacion
matricial
por equipos
en red
tipos de tecnologia
estrategico
intermedio
operacional
nueva concepcion
hombre complejo
tipos de empresa
organica
mecanica
Hcaia donde se
dirige la TGA
surgimiento de la era de la informacion
que genero el
concepto de la
vida virtual
origino los
desafios
10 temas basicos
6 cambios de
innovacion
aqui se retroalimenta los 5 pilares de la
administracion principlmente el control
Teoria de sistemas
surgio
con los trabajos del
biologo Ludwig von
bertalanffy
buscaba
producir teorias y formulaciones
conceptualespara aplicarlas en la realidad
sus principales objetivos eran:
la relacion entres sistema abierto
y cerrado con el intercambio con el ambiente
explicar el enfoque de katz y
kahn
presentar una situacion real
basada en la teoria de sistemas