Administración del recurso humano

Tècnicas
1. Entrevista
2. Pruebas Psicométricas
3. Examenes médicos
Consiste en
1. Planeación
2. Organización
3. Desarrollo
4. Coordinación
5. Conquistar personal
Funciones
1. Descripción de Responsabilidades
2. Evaluar el desempeño
3. Reclutar personal
4. Capacitar
5. Ayuda Psicológica
6. Control de beneficios
7. Distribución de políticas y procedimientos
Objetivos
1. Se deriva de las metas de la empresa
  1. Mejorar productividad del personal desde el punto de vista estratégico, ético y social.
  2. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación
  3. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
  4. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
  5. Contribuir al éxito de la empresa .
  6. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad y reducir al máximo las tensiones que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
  7. Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
  8. Cumplir con las obligaciones legales.
  9. Rediseñar la función corporativa de RH y convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas.
2. Tipos
  1. Personales
  2. Sociales
  3. Funcionales
  4. Corporativos
Composición
1. Selección
2. Diseño, Descripción y análisis de cargos
3. Evaluación del desempeño humano
4. Beneficios Sociales
5. Desarrollo Organizacional
6. Auditoría de RH
7. Entrenamiento
8. Relaciones Laborales
9. Compensación
10. Higiene y seguridad en el trabajo
11. Base de datos y Sistemas de información
12. Reclutamiento

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