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BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR, 2019
- 1. Afiliación a la
Seguridad Social.
- El trabajador debe ser afiliado desde el primer
dia de trabajo, para recibir todos los beneficios
sociales. Aporte patronal: 11,15% Aporte
Personal:9,45%
- El trabajador debe ser afiliado desde el primer
dia de trabajo, para recibir todos los beneficios
sociales. Aporte patronal: 11,15% Aporte
Personal:9,45%
- 2. Pago por horas extras y
suplementarias
- Horas Extras.
- Cuando el empleado trabaja
sabados, domingos y días
feriados. Tiene un recargo del
100%
- Cuando el empleado trabaja
sabados, domingos y días
feriados. Tiene un recargo del
100%
- H. Suplementarias.
- Trabaja despues de la jornada
ordinaria, tiene un recargo del
50%
- Trabaja despues de la jornada
ordinaria, tiene un recargo del
50%
- Jornada Nocturna.
- Horario de trabajo de 19h00 a
06h00, con un recargo del
25%
- Horario de trabajo de 19h00 a
06h00, con un recargo del
25%
- Jornada diurna
- Horario de trabajo es desde
las 6:00 a las 19:00 horas.
- Horario de trabajo es desde
las 6:00 a las 19:00 horas.
- Horas Extras.
- 3. Décimatercera
Remuneración.
- También es conocido como bono
navideño, reciben una remuneración
referente a la doceava parte de las
remuneraciones durante todo el año.
- También es conocido como bono
navideño, reciben una remuneración
referente a la doceava parte de las
remuneraciones durante todo el año.
- 4. Décimacuarta Remuneración.
- Conocido como bono escolar es un
beneficio y lo reciben los trabajadores bajo
relación de dependencia, consiste en un
sueldo básico unificado. Trabajadores de la
Costa y Galapagos: (15 de marzo del 2019).
Trabajadores de la Sierra y Oriente: (15 de
Agosto del 2019)
- Conocido como bono escolar es un
beneficio y lo reciben los trabajadores bajo
relación de dependencia, consiste en un
sueldo básico unificado. Trabajadores de la
Costa y Galapagos: (15 de marzo del 2019).
Trabajadores de la Sierra y Oriente: (15 de
Agosto del 2019)
- 5. Fondo de
Reserva
- Los Fondos de Reserva se
pagan apartir del segundo año
de trabajo, el empleador es
quién paga este fondo a sus
trabajadores, un equivalente al
8,33% del salario mensual
- Los Fondos de Reserva se
pagan apartir del segundo año
de trabajo, el empleador es
quién paga este fondo a sus
trabajadores, un equivalente al
8,33% del salario mensual
- 6. Vacaciones
- El trabajador tiene derecho a las
vacaciones remuneradas al cumplir un
año de trabajo con el mismo empleador. El
pago de las remuneraciones, consiste en
dividir la remuneración recibida durate
todo el año para 24.
- El trabajador tiene derecho a las
vacaciones remuneradas al cumplir un
año de trabajo con el mismo empleador. El
pago de las remuneraciones, consiste en
dividir la remuneración recibida durate
todo el año para 24.
- 7. Pago de Jubilación
Patronal.
- Se determina en función del número de años de servicio y
el promedio de las remuneraciones de los ultimos 5 años,
includos los décimos. Debe cumplir 25 años de trabajo con
el mismo empleador en caso de tener entre 20 y 25 años
solo recibe un valor proporcional.
- Se determina en función del número de años de servicio y
el promedio de las remuneraciones de los ultimos 5 años,
includos los décimos. Debe cumplir 25 años de trabajo con
el mismo empleador en caso de tener entre 20 y 25 años
solo recibe un valor proporcional.
- 8. Permiso por
Paternidad
- El permiso tiene una duración de 10 días, con remuneración normal, en
caso de parto normal. En caso de cesárea o mellizos se extiendo por 5 días
más. Cuando el niño nce prematuro se añaden 8 días. En caso de
enfermedad degenerativa el plazo remunerado puede llegar a 25 días. Si la
madre fallece, el padre hace uso de la totalidad o parte del período de la
licencia
- El permiso tiene una duración de 10 días, con remuneración normal, en
caso de parto normal. En caso de cesárea o mellizos se extiendo por 5 días
más. Cuando el niño nce prematuro se añaden 8 días. En caso de
enfermedad degenerativa el plazo remunerado puede llegar a 25 días. Si la
madre fallece, el padre hace uso de la totalidad o parte del período de la
licencia
- 9. Permiso por
Maternidad.
- Tiene un descanso remunerado de 12
semanas. En caso de nacimientos
multiple, este tiempo de extiende por
10 días más.
- Tiene un descanso remunerado de 12
semanas. En caso de nacimientos
multiple, este tiempo de extiende por
10 días más.
- 10. Subsidio por
Maternidad.
- La madre trabajadora tiene
derecho al subsidio por
maternidad.
- La madre trabajadora tiene
derecho al subsidio por
maternidad.
- 11. Pago de
Utilidades.
- La empresa privada paga utilidades a sus
trabajadores. Donde la empresa reconocerá
un beneficio a sus trabajadores del 15% de
las utilidades líquidas.
- La empresa privada paga utilidades a sus
trabajadores. Donde la empresa reconocerá
un beneficio a sus trabajadores del 15% de
las utilidades líquidas.
- Elaborado por:
Elizabeth Ramones.
- Fuente de la
Información.
- ECUADOR
LEGAL
ONLINE
- http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/beneficios-sociales-del-trabajador/
- http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/beneficios-sociales-del-trabajador/
- ECUADOR
LEGAL
ONLINE
- Fuente de la
Información.
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