Desenvolvimento Organizacional

Origem D.O
1. "Surgiu a partir de 1962 em função das finanças no mundo das organizações e da adequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias"
  1. "Não teve apenas um autor e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental em sentido a abordagem sistêmica.
Modelos D.O
1. Grade Gerencial (Managerial Grid)
  1. Denominado grade gerencial ou rede administrativa, é um conceito desenvolvido por William Blake e Jane Mouton, relacionado com um método de treinamento emliderança que se tornou amplamente difundido nos anos 60
    1. Ênfase na produção
    2. Ênfase nas pessoas
2. Modelo de Lawrence e Lorsch
  1. modelo de diagnóstico e ação, tem como referência os conceitos de diferenciação e integração e de defrontamentos, propondo quatro estágios
    1. Diagnóstico
    2. Planejamento da ação
    3. Implementação da ação
    4. Avaliação
3. Modelo 3 D de eficácia gerencial de Reddin
  1. Reddin diferencia o gerente eficiente e eficaz, alegando que "a única tarefa do administrador é a de ser eficaz".
Características
1. Focaliza a organização como um todo
2. Ênfase na solução de problemas;
3. Retroação dos dados
4. Agentes de mudança
5. Enfoque interativo.
  1. Luan Marques Dorietto
    1. MATRICULA: 20151105593
      1. TURMA: 6ADM32A

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