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Description
Mind Map by Samara Serrato, updated more than 1 year ago
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Created by Samara Serrato
over 1 year ago
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Estrés Laboral: Modelos
para Comprender sus Factores
- Este se define como
- Respuesta corporal específica a toda demanda
de cambio” (Tan & Yip, 2018, p. 170).
- Entonces
- El estrés es la respuesta de la mente y el cuerpo a un
evento determinado y provoca la sensación de duda sobre
la propia capacidad para actuar con respecto al evento
reciente (Carranco & Pando, 2019)
- Según
- La Organización Internacional del Trabajo -OIT
- Promueve el aumento de las
evaluaciones preventivas de
riesgos,
- Las intervenciones para
prevenir y controlar los
factores estresantes
- La comunicación organizacional
transparente
- La participación de los trabajadores en
la toma de decisiones, redes y
mecanismos de apoyo social del lugar
de trabajo
- Promueve el aumento de las
evaluaciones preventivas de
riesgos,
- La Organización Internacional del Trabajo -OIT
- Según
- El estrés es la respuesta de la mente y el cuerpo a un
evento determinado y provoca la sensación de duda sobre
la propia capacidad para actuar con respecto al evento
reciente (Carranco & Pando, 2019)
- Entonces
- Conjuga los siguientes Modelos
- Modelo de Estrés de National Institute for
Occupational Safety and Health (NIOSH)
- Modelo que
- Apoya el parecer que las condiciones de trabajo
tienen un papel principal en causar el estrés de
trabajo.
- Nos dice
- NIOSH, la exposición a condiciones
estresantes de trabajo (llamadas causas de
estrés) pueden tener una influencia directa
en la salud y la seguridad de trabajador.
- Comprende
- Factores del Entorno
Laboral: Incluye condiciones
físicas, químicas y
organizativas en el lugar
de trabajo.
- Demandas del Trabajo: Son
los aspectos físicos y
mentales requeridos para
llevar a cabo las tareas
laborales.
- Apoyo Social: La presencia de
relaciones de apoyo dentro del
entorno laboral.
- Recompensas: Incluye aspectos
relacionados con la satisfacción y
reconocimiento
- Factores del Entorno
Laboral: Incluye condiciones
físicas, químicas y
organizativas en el lugar
de trabajo.
- Comprende
- NIOSH, la exposición a condiciones
estresantes de trabajo (llamadas causas de
estrés) pueden tener una influencia directa
en la salud y la seguridad de trabajador.
- Nos dice
- Apoya el parecer que las condiciones de trabajo
tienen un papel principal en causar el estrés de
trabajo.
- Modelo que
- Modelo Apoyo Social- Recompensa
- Este
- Se refiere a los niveles generales de ayuda
que podrían estar disponibles en las
interacciones sociales en el trabajo, abarcando
apoyo social del jefe y apoyo social de los
compañeros.
- Se refiere a los niveles generales de ayuda
que podrían estar disponibles en las
interacciones sociales en el trabajo, abarcando
apoyo social del jefe y apoyo social de los
compañeros.
- Conjuga
- Apoyo Social: Se refiere al respaldo, la
ayuda y el apoyoemocional que los
empleados reciben de sus
colegas,supervisores o la organización.
- Recompensa: Hace referencia a la
percepción de recibir recompensas
justas y adecuadas por el trabajo
realizado.
- Estrés Laboral: Cuando el apoyo social es
escaso y las recompensas son
insuficientes, aumenta el riesgo de estrés
laboral y problemas de bienestar
- Apoyo Social: Se refiere al respaldo, la
ayuda y el apoyoemocional que los
empleados reciben de sus
colegas,supervisores o la organización.
- Es así como
- Siegrist crea, el modelo esfuerzo –
recompensa, y explica el estrés laboral y sus
efectos sobre la salud en función del control
de las personas sobre su propio futuro o, en
palabras de Siegrist, las recompensas a largo
plazo.
- Siegrist crea, el modelo esfuerzo –
recompensa, y explica el estrés laboral y sus
efectos sobre la salud en función del control
de las personas sobre su propio futuro o, en
palabras de Siegrist, las recompensas a largo
plazo.
- Considera este modelo
- Que las altas demandas de trabajo, combinadas
con el bajo control sobre las recompensas a
largo plazo representa la situación de mayor
riesgo para la salud psicosocial del trabajador.
- Agrega que
- Las recompensas a largo plazo
vendrían determinadas
fundamentalmente por tres factores
- La estima: como el reconocimiento al trabajo,
el apoyo social adecuado, el trato justo…etc.
- El control de estatus entendida como la
estabilidad en el empleo, las perspectivas
de promoción… etc.
- El salario
- La estima: como el reconocimiento al trabajo,
el apoyo social adecuado, el trato justo…etc.
- Integra factores individuales como las
estrategias personales de afrontamiento, y
diferencia entre dos técnicas de afrontamiento
con efectos divergentes
- El vigor: esfuerzo activo que conlleva una
alta probabilidad de resultados positivos.
- La inmersión: la reacción con
sentimientos negativos, que afectará a la
vulnerabilidad individual a la alta tensión,
y la aumentará.
- El vigor: esfuerzo activo que conlleva una
alta probabilidad de resultados positivos.
- Las recompensas a largo plazo
vendrían determinadas
fundamentalmente por tres factores
- Agrega que
- Que las altas demandas de trabajo, combinadas
con el bajo control sobre las recompensas a
largo plazo representa la situación de mayor
riesgo para la salud psicosocial del trabajador.
- Este
- Modelo de Demandas - Control del Trabajo
- Donde
- Robert Karasek formuló el modelo
demanda – control, que explica el estrés
laboral en función del balance entre las
demandas psicológicas del trabajo y el
nivel de control del trabajador sobre
éstas.
- Ya que
- El control sobre el trabajo incluye: las
oportunidades de desarrollar habilidades
propias, y la autonomía que el trabajo
proporciona.
- Se tiene entonces que
- Las oportunidades de desarrollar
habilidades propias tienen una
doble vertiente:
- Obtener y mejorar las capacidades
suficientes para realizar las
tareas.
- Hacer un trabajo en el que se tiene la
posibilidad de dedicarse a aquello que
mejor se sabe hacer (trabajos
creativos y variados).
- Obtener y mejorar las capacidades
suficientes para realizar las
tareas.
- La autonomía se refiere a la
capacidad de decisión sobre las
propias tareas y sobre las del
departamento. En este sentido
es importante el control sobre
las pausas y sobre el ritmo de
trabajo.
- Las oportunidades de desarrollar
habilidades propias tienen una
doble vertiente:
- Se tiene entonces que
- El control sobre el trabajo incluye: las
oportunidades de desarrollar habilidades
propias, y la autonomía que el trabajo
proporciona.
- Este modelo
- De Karasek, cuenta con las exigencias
psicológicas, las cuales tienen una concepción
esencialmente cuantitativa: volumen de trabajo
con relación al tiempo disponible para hacerlo
(presión de tiempo)
- Control sobre la Toma de Decisiones: Hace
referencia al grado en que el trabajador
tiene autonomía y control sobre sus
tareas laborales.
- Estrés Laboral: El estrés surge cuando las
demandas son altas y el control es bajo, lo que
puede llevar a un desequilibrio y afectar la
salud mental del trabajado
- De Karasek, cuenta con las exigencias
psicológicas, las cuales tienen una concepción
esencialmente cuantitativa: volumen de trabajo
con relación al tiempo disponible para hacerlo
(presión de tiempo)
- Ya que
- Robert Karasek formuló el modelo
demanda – control, que explica el estrés
laboral en función del balance entre las
demandas psicológicas del trabajo y el
nivel de control del trabajador sobre
éstas.
- Define
- Este modelo define cuatro grandes grupos de
ocupaciones en función de los niveles de
demandas psicológicas y control
- Activas (alta demanda, alto control).
Pasivas (baja demanda, bajo control). De
baja tensión, (baja demanda, alto control).
De alta tensión (o strain: alta demanda,
bajo control).
- Activas (alta demanda, alto control).
Pasivas (baja demanda, bajo control). De
baja tensión, (baja demanda, alto control).
De alta tensión (o strain: alta demanda,
bajo control).
- Este modelo define cuatro grandes grupos de
ocupaciones en función de los niveles de
demandas psicológicas y control
- Donde
- Modelo de Estrés de National Institute for
Occupational Safety and Health (NIOSH)
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- https://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101_sp/default.htm
- https://pt.slideshare.net/yuriwrg/modelo-esfuerzo-recompensa-1802381)
- https://www.elsevier.es/es-revista-enfermeria-intensiva-142-pdf-13113
- Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)..
https://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101_sp/default.html
- Tan, S. Y., & Yip, A. (2018). Hans Selye (1907–1982): Founder of the
stress theory. Singapore Medical Journal, 59(4), 170.
- Carranco, S., & Pando, S. (2019). Estrés laboral. PIENSO En Latinoamérica, 5(3), 44–52
- Carranco, S., & Pando, S. (2019). Estrés laboral. PIENSO En Latinoamérica, 5(3), 44–52
- Tan, S. Y., & Yip, A. (2018). Hans Selye (1907–1982): Founder of the
stress theory. Singapore Medical Journal, 59(4), 170.
- Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)..
https://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101_sp/default.html
- https://www.elsevier.es/es-revista-enfermeria-intensiva-142-pdf-13113
- https://pt.slideshare.net/yuriwrg/modelo-esfuerzo-recompensa-1802381)
- https://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101_sp/default.htm
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