RECURSOS HUMANOS

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• Actualmente conocido como Talento Humano, reconoce al trabajador, ficha clave en la organización, independientemente del rango del mismo. Es considerado un ser integral, biopsicosocial.

1. GESTIÓN DE RRHH

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   • Es el conjunto de actividades encaminadas a movilizar al personal en pro del objetivo organizacional.
   1. Administrar sus beneficios contractuales
   2. Administrar su remuneración
   3. Evaluar su desempeño
   4. Capacitar al trabajador
   5. Contratar al trabajador con habilidades y conocimientos
   6. Motivar
2. PREMISAS QUE DEBEN SER CONTEMPLADAS

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   • Son supuestos que toda organización debe contemplar para el logro de sus objetivos
   1. PREMISA ESTRATÉGICA en función de los objetivos organizacionales
   2. PREMISA OPERATIVA, para conseguir, conservar y desarrollar el personal
   3. PREMISA LOGÍSTICA administrar, reglamentar...
3. RETOS ACTUAL Y FUTURO

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   • Reto que impone la globalización, que es un proceso a nivel mundial en el orden tecnológico, económico, social y cultural a nivel planetario que conecta la comunicación y el mercado entre todos los países.
   1. LA GLOBALIZACIÓN Un proceso que exige constante actualización para el mantenimiento y éxito de la organización
      1. Fusión o reducción de personal
         1. Reestructuración
            1. Consolidación
               1. Subcontratación de servicios
4. GESTIÓN GLOBAL DEL TALENTO
   1. Fomentar el trabajo en equipo
   2. Planificar el RRHH
      1. Integración de los objetivos individuales a los de la organización
      2. Estimación de la oferta y la demanda de personal a futuro
      3. Planificación estratégica en función de los objetivos organizacionales
   3. Desarrollar capacidad de liderazgo
5. INTEGRACIÓN
   1. Empleados
   2. Clientes
      1. Organización