A través de la planeación, una persona u
organización se fija alguna meta y estipula qué
pasos debería seguir para llegar hasta ella.
Tiene dos grandes
fases
Ejecutar el proyecto
Analizar y
establecer la
viabilidad del
proyecto
Funcion
Evaluacion
Analisis
Investigacion continua
2. ORGANIZACION
Las organizaciones son estructura
administrativas creadas para lograr
metas u objetivos por medio de los
organismos humanos o de la
gestión del talento humano y de
otro tipo.
Estructura
Centralizada
Funcional
Federada
Mixta
Matricial
Proceso
Identifica componentes
Mapa de negocios
Macroprocesos
Procesos
Subprocesos
Diseño
Descripcion general
Definicion del diagrama
Descripcion general del subproceso
Descripcion detallada
Diagrama de flujo
Identificacion de puntos de control y estandares
Identificadores de indicadores de gestion
3. DIRECCION
Es la accion o influencia interpersonal de la
administracion para lograr que los subordinados
obtengan los objetivos encomendados,
mediante la toma de decisiones, la motivacion,
la comunicacion y la coordinacion de esfuerzo.
Habilidades
Gerenciales
Tecnicas
Humanas
Conceptuales
Cultura y Valores
Estilo de Direccion
Toma de Decisiones
Motivacion
Comunicacion
Manejo de Conflictos y negociacion
Manejo de tiempos
Gerencia de proyectos
Se encargara de la toma de
decisiones estructuradas que
cubren actividades de
planeacion, organizacion de
recursos, desarrollo de
inversiones, orientacion de la
ejecucion del proyecto,
coordinacion, control,
evaluacion y resultados
Actividades
Precisar los objetivos
Fijar las metas
Establecer puntos de control
Capacitar alas personas
Reforzar el compromiso
4. EJECUCION
Realización de una acción,
especialmente en cumplimiento
de un proyecto.
Se divide en
Cronograma de Actividades
Representacion grafica de las
tareas a elaborar
Costos Administrativos
Presupuesto administrativo
Componentes
Gastos operacionales
Adquision de equipo y materiales
Adquision de muebles y enseres
Contratacion
5. CONTROL
Fija los indices
de gestion
midiendo los
niveles de
compromiso