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Unidad II
PLAN ESTRATEGICO Y MATRIZ FODA
"CORPORACION LA ÑUSTA VEN PERU"
(EL ARTE TEXTIL MANOS)
- DEBILIDADES
INTERNOS
- Incapacidad para ver errores se
necesitan un poco de asesoramiento de
profesionales: contadores y
administradores
- Falta de capacitacion de algunos trabajadores en diseño, costura y
estampados
- Salarios bajos por la situacion de la
imflacion
- Incapacidad para ver errores se
necesitan un poco de asesoramiento de
profesionales: contadores y
administradores
- AMENAZAS
- Problemas con la calidad del producto por la competencia de mercado
- Falta de materia prima para realizar las
confecciones, cumplir con los pedidos de
clientes ejm: tela, hilos y otros agregados
- Tratados de libre comercio por falta de
coordinacion con los paises de America en
la importacion y exportacion debido al cambio de moneda
- Tratados de libre comercio por falta de
coordinacion con los paises de America en
la importacion y exportacion debido al cambio de moneda
- Falta de materia prima para realizar las
confecciones, cumplir con los pedidos de
clientes ejm: tela, hilos y otros agregados
- Problemas con la calidad del producto por la competencia de mercado
- FACTORES EXTERNOS
- El alto elevado de los precios
para adquirir la compra de
bienes y servicios en el
desarrollo de la industria
- El fuerte control del pago de
impuestos por las autoridades
competentes SENIAT
- Falta de transporte para
la venta de la produccion terminada, tan
pronto se presente los pedidos
- Falta de transporte para
la venta de la produccion terminada, tan
pronto se presente los pedidos
- El fuerte control del pago de
impuestos por las autoridades
competentes SENIAT
- El alto elevado de los precios
para adquirir la compra de
bienes y servicios en el
desarrollo de la industria
- FORTALEZAS. FACTORES
INTERNOS
- Un buen ambiente laboral para poder desarrollar el trabajo
- Experiencia de los recursos humanos de cada uno de los trabajadores
seleccionados
- Buena calidad del producto final que
sea aceptado por los acreedores y
proveedores
- Recursos humanos motivados y contentos para poder
desarrollar su labor
- Recursos humanos motivados y contentos para poder
desarrollar su labor
- Buena calidad del producto final que
sea aceptado por los acreedores y
proveedores
- Experiencia de los recursos humanos de cada uno de los trabajadores
seleccionados
- Un buen ambiente laboral para poder desarrollar el trabajo
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