Responsabilidad del Empleador

Responsabilidades objetivas
1. debe indennizar y pagar prestaciones dinerarias a la tesorería de seguridad social
  1. en caso de discapacidad temporal el trabajador tendra derecho a una prestación dineraria al 100% del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al numero de dias que dure la incapacidad
  2. discapacidad parcial permanente, en caso de ser hasta ` 25% será un pago único al valor de 5 anualidades del ultimo salario de referencia de cotización del trabajador, y si es mayor del 25% sera una renta de 14 mensualidades anuales al ultimo salario de referencia de cotizacion de trabajador
  3. si es discapacidad total permanente sera una prestacion dineraria al 100% de su ultimo salario de referencia de cotización.
  4. si es discapacidad absoluta permanente de 67% o mayor el trabajador debe recibir una pensión al 100% del ultimo salario de referencia de cotización pagado en 14 mensualidades
  5. si es gran discapacidad se debe indennizar según los establecido en el art. 79 y 82 y una suma adicional del 50 % de dicha prestación.
  6. prestación por muerte y gastos de entierro equivalen a 20 salarios mínimos vigentes a la fecha.
Responsabilidad subjetiva
1. se debe indennizar al trabajador
  1. en caso de muerte se debe indennizar los salarios correspondientes por un periodo no menor de 5 ni mayor de 8 años
  2. por discapacidad absoluta permanente se debe indenizar el salario no menor de 4 años ni mayor de 7 contados por días continuos
  3. por discapacidad total permanente de debe indennizar un salario no menor de 3 ni mayor de 6 años
  4. en caso de discapacidad parcial permanente se debe indennizar un salario no menor de 2 años ni mayor de 5 años.
  5. en caso de discapacidad parcial permanente indenizará un salario no menor de 1 año ni mayor de 4 años.
  6. y sera el doble de salario correspondiente a los días de reposo en caso de discapacidad temporal.
sanciones penales
1. en caso de muerte de un trabajador como consecuencia de una violación de normativa legal el empleador sera sancionado con prision de 8 a 10 años
2. en caso de discapacidad total permanente que lleva la imporsibilidad de trabajador de realizar los actos elementales de la vida diaria la pena sera de 5 a 9 años de prision.
3. en caso de la discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad la pena es de 5 a 8 años de prision
4. en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual la pena sera de 4 a 7 años de prisión
5. en caso de discapacidad parcial permanente la pena sera de 2 a 4 años.
6. si es discapacidad temporal la pena sera de dos meses a 2 años de prisión.
7. la discapacidad temporal que lleve la imposibilidad del trabajador para realizar actos elementales de la vida la pena sera de 2 a 4 años de prisión

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