PROCESO DE SELECCION Y
RECLUTAMIENTO HOTEL
FIESTA INN
VACANTE
Canales de reclutamiento
Publicacion en portal de internet
Recomendacion
Selección de personal
Entrevista inicial a 5 candidatos
Realizar una entrevista inicial, esta
entrevista pretende detectar de manera
clara y en el mínimo de tiempo posible, los
aspectos más visibles del candidato y su
relación con los requerimientos del puesto
que se pretende cubrir
Apariencia física
Facilidad de expresión verbal
Habilidad para relacionarse
En la entrevista inicial el reclutador
Informa el tipo de trabajo ofertado, el
horario, la remuneración ofrecida, las
prestaciones
Realización de examen
psicometricos a los
candidatos
Selección de 3 personas
Segunda entrevista con el
Gerente General del área
El gerente realiza un analisis de las habilidades
de los candidatos
CANDIDATO IDONEO PARA
CUBRIR LA VACANTE
Requisitos que deben cumplir los
solicitantes
Ser mayor de 18 años. Ambos sexos.
Licenciatura terminada en
Administración, turismo o afín. Buena
presentación. Facilidad de expresión verbal
Habilidad para relacionarse.