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Description
Mind Map by Gledian Hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Gledian Hernandez
about 9 years ago
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Outplacement
- Herramientas para el Outplacement
- Principalmente, comunicación inter empresas.
- La comunicación entre los departamentos de Gestión Humana de varias empresas
- Da beneficios como comprobar referencias de trabajadores anteriores, y permite la reubicación del trabajador.
- Da beneficios como comprobar referencias de trabajadores anteriores, y permite la reubicación del trabajador.
- La comunicación entre los departamentos de Gestión Humana de varias empresas
- Dominio de páginas capta talentos.
- Indica al trabajador de ofertas laborales similares.
- Indica al trabajador de ofertas laborales similares.
- Talleres de Crecimiento Personal
- Aplicar talleres de crecimiento
personal a los trabajadores,
permitiéndoles herramientas para
afrontar los cambios y lograr adaptarse
satisfactoriamente.
- Aplicar talleres de crecimiento
personal a los trabajadores,
permitiéndoles herramientas para
afrontar los cambios y lograr adaptarse
satisfactoriamente.
- Principalmente, comunicación inter empresas.
- Organismos que pudieran intervenir en el Outplacement
- Inpsasel.
- Ofreciendo vacantes que otras
empresas le hayan indicado que bucan
- Ofreciendo vacantes que otras
empresas le hayan indicado que bucan
- Páginas capta talentos
- Actualmente, cuando un trabajador se retira de
una empresa, vuelve a la herramienta de
búsqueda de empleo.
- E incluye su última experiencia, ampliando así su síntesis
curricular a fin de ser evaluado por otra empresa similar
interesada en esas habilidades adquiridas.
- E incluye su última experiencia, ampliando así su síntesis
curricular a fin de ser evaluado por otra empresa similar
interesada en esas habilidades adquiridas.
- Actualmente, cuando un trabajador se retira de
una empresa, vuelve a la herramienta de
búsqueda de empleo.
- Sindicatos
- Los sindicatos de trabajadores pueden apoyar la
desvinculación asistida apoyando al trabajador en
el nuevo reto a afrontar.
- Los sindicatos de trabajadores pueden apoyar la
desvinculación asistida apoyando al trabajador en
el nuevo reto a afrontar.
- Inpsasel.
- Aplicabilidad en Venezuela
- Con la existencia de la inamovilidad laboral actual
- El outplacement puede ser una forma de evitar los problemas legales relacionados con los despidos.
- Ya que se mantiene al trabajador agradado al ofrecer referencias positivas para ingresar en futuros empleos.
- Ya que se mantiene al trabajador agradado al ofrecer referencias positivas para ingresar en futuros empleos.
- El outplacement puede ser una forma de evitar los problemas legales relacionados con los despidos.
- Con la existencia de la inamovilidad laboral actual
- Beneficios
- El trabajador utiliza la experiencia recién obtenida para obtener un empleo similar o mejor.
- Permite asesorar en la búsqueda de empleo subsiguiente a la finalización de la relación laboral actual.
- Le permite así mismo, establecer nuevos objetivos peronales
- Le permite así mismo, establecer nuevos objetivos peronales
- Permite asesorar en la búsqueda de empleo subsiguiente a la finalización de la relación laboral actual.
- La empresa se evita problemas legales, sobre todo en Venezuela con la inamovilidad laboral
- El trabajador utiliza la experiencia recién obtenida para obtener un empleo similar o mejor.
- Dificultades
- Principalmente la actitud y respuesta del trabajador.
- Poca o nula comunicación y contacto con otras empresas
- Los perfiles buscados por otras empresas no corresponden al del egresado.
- Principalmente la actitud y respuesta del trabajador.
- Se define como: La asistencia a un empleado que se queda sin
su puesto de trabajo tras una reestructuración
- Reduce o elimina posibles problemas legales por despidos.
- Permite al trabajador continuar en un empleo luego de su salida de la empresa
- Le ofrece al trabajador un momento de reflexión sobre su gestión.
- Le ofrece al trabajador un momento de reflexión sobre su gestión.
- Permite al trabajador continuar en un empleo luego de su salida de la empresa
- Reduce o elimina posibles problemas legales por despidos.
- Gledian Hernandez C.I.: 20356135
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