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Description
Mind Map by Rubén Botello, updated more than 1 year ago
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Created by Rubén Botello
almost 9 years ago
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Técnicas y procedimientos para medir el clima organizacional
- Encuestas
- Sesiones de F. Group
- Buzones de opinión y sugerencias
- Procedimientos para medir el clima organizacional
- Generar Encuestas
- Administracion de la encuesta
- Analisis de datos
- Repetir encuesta periodica y dinamicamente
- Tomar acciones
- Forma de acciones
- Gibsun y Colbs
- Es todo lo que vivimos en el tiempo de trabajo. Se trata de nuestra vida
laboral. Interpreta adecuadamente tanto la realidad externa como la
realidad interna.
- se caracteriza por:
- Es permanente, las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral
con ciertos cambios graduales.
- Los comportamientos de los trabajadores son modificados por
el clima de una empresa.
- Ejerce influencia en el compromiso e identificación de los
trabajadores
- Modifican el clima laboral de la org. y tambien
efectuan los propios comportamientos y actitudes.
- Problemas en la org. como rotacion y ausentismo, puede ser una
alarma que en la empresa hay un mal clima laboral. Es decir sus
empelados pueden estar insatisfechos.
- Aspectos condicionantes Clima Organizacional
- Organizacion
- Grado de satisfaccion de
los empleados
- productividad
- Sentimientos de
pertenencia
- Relaciones
interpersonales
- Organizacion
- Es permanente, las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral
con ciertos cambios graduales.
- Es todo lo que vivimos en el tiempo de trabajo. Se trata de nuestra vida
laboral. Interpreta adecuadamente tanto la realidad externa como la
realidad interna.
- Generar Encuestas
- Catherine Nava Valdez ♥
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