EXISTE EL "REGLAMENTO TECNICO COLOMBIANO PARA LA EVALUACION Y CONTROL
DE SOBRECARGA TERMICAEN LOS CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO", LA MAYORIA DE
LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES NO LO CONOCEN PERO ES LA FINALIDAD DE
ESTE ESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CUANTO ATEMPERATURAS SE
REFIERE ADECUADAS PARA TRABAJAR,
CALOR
LA GUIA TECNICA PARA EL ANALISIS DE
EXPOSICION A FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL PARA EL PROCESO DE
EVALUACION EN LA CALIFICACION DEORIGEN DE
ENFERMEDAD, LO DEFINE CUANDO EL CALOR
CEDIDO ES INFERIOR AL RECIBIDO
es el unico contaminante generado por el
propio organismo, la agresion termica es
consecuencia del medio externo sino que
tambien se origina en el mismo organismo
debido a la actividad física, lo cual en
ocasiones resulta mas perjudicial para el
cuerpo humano
el organismo posee una gran resistencia al calor, en cuanto a esto
hay dos tipos de exposicion el calor seco en donde la temperatura
radiantre y del aire son altas, que se observa en siderurgias, industria
del vidrio y ceramica, el calor humedo en lavanderias, tintorerias,
textiles y minas
FRIO
se define como la disminucion de la
sensacion termica , si el hombre se
encuentra lo suficientemente protegido
para mantener una temperatura
promedio constante, puede trabajar en
ambientes y climas naturales y artificiales
EL SER HUMANO
es homeotermo, es decir que posee las
capacidades para mantener por si solo
una temperatura promedio en
circustancias "normales"
TIENE LA CAPACIDAD DE
AISLAR: la piel, los tejidos subcutaneos y en
especial la grasa son elementos que ayudan al
cuerpo a autoregular su temperatura
EQUILIBRAR: cuando se percibe desigualdad entre el calor
producido y el perdido el cuerpo activa sidtemas para
equilibrar:metabolismo basal, actividad muscular, efecto de la
tiroxina sobre las celulas, efecto de la noradrenalina sobre las
celuulas, estimulacion del sistema nervioso simpatico
aumenta y disminuye la teperatura interna
con mecanismos como la sudoracion o la
pieloereccion
CONFORT TERMICO
Termino subjetivo que hace referencia a la comodicdad del
trabajador en cuanto a las condiciones de temperatura de su labor