Son los aspectos tangibles y
visibles de la cultura
escolar
Catalogan como tales a: rituales,
mitos, símbolos y al lenguaje que
prevalece en la institución
educativa como un artefacto más.
Supuestos
Creencias compartidas sobre la
finalidad de la educación y de la
práctica académica para así obtener
motivación formal.
Valores
Modo de ser o de actuar que un
individuo o grupo juzgan como
ideales
Variable
Es algo que la organización
posee o tiene.
Metáfora
La cultura es lo que la organización es
por el acercamiento hacía sus estudio
se puede considerar a las instituciones
educativas como culturas.
Institución
La cultura institucional se puede
considerar tanto un elemento interno
como externo.
Cultura
Clan
Este tipo de cultura Cameron y
Ettington la relacionaron con mayor
desempeño en moral interna.
Jerarquía
Adhocracía
Estas más efectivas en promover el desarrollo
académico y las universidades con una
cultura de mercado eran más hábiles para
obtener recurso.
Mercado
Organización
Metodología cuantitativa
En este método está basado
el supuesto de que existe
una realidad objetiva y
desligada del autor.
Metodología cualitativa
Se caracterizan por considerar que la
realidad es construida socialmente y
que, por tanto el investigador debe
sumergirse en ella para estudiarla.
Para el estudio de la cultura de instituciones de educación se
pueden adoptar tanto el enfoque cuantitativo como el
cualitativo.
La cultura
organizacional es
dependiente de la
nacional.
Teoría neo-institucional, de acuerdo con ella, las
organizaciones requieren manejar su contexto
social si desean adquirir legitimidad; este se
designa como las creencias, valores, reglas y
normas institucionalizados, que provienen del
gobierno, grupos de presión particulares a la
organización y las profesiones.