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Description
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almost 9 years ago
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Teorías de Responsabilidad Social
- Teoría de la acción social de la empresa
- Tomar en cuenta las necesidades de la
sociedad y del entorno.
- Para contar con su aceptación y confianza.
- Para contar con su aceptación y confianza.
- Se divide en 2 corrientes
- Empresas
altruistas.
- La responsabilidad social como:
- Obligación y responsabilidad primordial
de las organizaciones.
- Obligación y responsabilidad primordial
de las organizaciones.
- La responsabilidad social como:
- Corporativa
- La responsabilidad social:
- Se manifiesta a través de la estructura,
funcionamiento y realización de los objetivos de la
empresa
- Se manifiesta a través de la estructura,
funcionamiento y realización de los objetivos de la
empresa
- La responsabilidad social:
- Empresas
altruistas.
- 4 dimensiones
- Económica
- Legal
- Ética
- Voluntaria
- Económica
- Tomar en cuenta las necesidades de la
sociedad y del entorno.
- Teoría valor para el accionista
- Única responsabilidad de una
empresa es aumentar sus beneficios.
- Por el estadístico, economista
Milton Friedman
- Responsabilidad social vs teoría del accionista
- Responsabilidad social
- 1). Cuida a sus empleados. 2). Compromiso con el entorno.
3). El consumidor le interesa él origen de su producto.
4). Trae beneficios en el comercio.
- 1). Cuida a sus empleados. 2). Compromiso con el entorno.
3). El consumidor le interesa él origen de su producto.
4). Trae beneficios en el comercio.
- Teoría del accionista
- 1). El objetivo de la empresa es él dinero.
2). Los beneficios a empleados y entorno
es un gasto no una inversión. 3). Los
beneficios deben ser tangibles.
- 1). El objetivo de la empresa es él dinero.
2). Los beneficios a empleados y entorno
es un gasto no una inversión. 3). Los
beneficios deben ser tangibles.
- Responsabilidad social
- Empresas
- Antes
- 1- Enfoque en utilidades. 2- Sin valor agregado. 3- No
importaba él clima laboral. 4- Empleados son
remplazados con facilidad.
- 1- Enfoque en utilidades. 2- Sin valor agregado. 3- No
importaba él clima laboral. 4- Empleados son
remplazados con facilidad.
- Hoy
- 1- Enfoque en ser líderes y dar confianza.
2- Importa agregar valor y ser top of mind.
3- Capital intelectual es valorado.
4- Desarrollar personas y darles un sentido
de pertenencia.
- 1- Enfoque en ser líderes y dar confianza.
2- Importa agregar valor y ser top of mind.
3- Capital intelectual es valorado.
4- Desarrollar personas y darles un sentido
de pertenencia.
- Antes
- Única responsabilidad de una
empresa es aumentar sus beneficios.
- Teoría de los grupos implicados: stakeholders
- Interna
- -Accionistas.
-Empleados.
- -Accionistas.
-Empleados.
- Externa
- -Proveedores.
-Sociedad.
-Clientes.
-Gobierno
- -Proveedores.
-Sociedad.
-Clientes.
-Gobierno
- Importancia de escuchar grupos
de interés
- 1- Amplio aprendizaje e intercambio de
experiencias. 2- Desarrollo de estrategias. 3- Crear
valor sustentable-empresarial
- 1- Amplio aprendizaje e intercambio de
experiencias. 2- Desarrollo de estrategias. 3- Crear
valor sustentable-empresarial
- Interna
- Teoría de la ciudadanía empresarial
- Es la contribución que hace una empresa hacia la
sociedad a través de sus actividades
empresariales.
- World economic forum
- Son medianas empresas globales, con innovadores
modelos de negocio y liderazgo visionario.
- Son medianas empresas globales, con innovadores
modelos de negocio y liderazgo visionario.
- Un ciudadano corporativo es:
- El que esta activamente comprometido en
promover buenas actuaciones de la empresa a la
sociedad.
- El que esta activamente comprometido en
promover buenas actuaciones de la empresa a la
sociedad.
- Es la contribución que hace una empresa hacia la
sociedad a través de sus actividades
empresariales.
- Teoría innatismo-empirismo
- INNATISMO: Dispone de un repertorio de
características, habilidades, conductas
o conocimientos no aprendidos.
- EMPIRISMO: experiencia entendida como
percepción, es el origen y límite del conocimiento
- El hombre de hoy definitivamente es muy
empirista, y esto lo ha llevado a sentirse
protagonista de su propia historia, a
descubrirse capaz, a valorarse y a creerse.
- INNATISMO: Dispone de un repertorio de
características, habilidades, conductas
o conocimientos no aprendidos.
- Teoría de la legitimación
- Nace de la existencia de un contrato social
entre la empresa y la sociedad, y es el
resultado de la aplicación del estudio de los
negocios éticos.
- La empresa en esta idea se configura y expresa con un
enfoque institucional considerada como organización social
coordinadora de recursos y con capacidad de influencia
- La empresa se adapta a su entorno social en busca de
legitimación, de no hacerlo así, le puede acarrear una
serie importante de problemas
- Nace de la existencia de un contrato social
entre la empresa y la sociedad, y es el
resultado de la aplicación del estudio de los
negocios éticos.
- Teoría de la política económica
- Concibe a las corporaciones desde un horizonte más
trascendente, influido desde la complejidad de un gran
sistema social, económico y político
- Favorece que las relaciones de la compañía con la
sociedad sean muy estrechas y su influencia en las
normas y perspectivas sociales
- Principal objetivo es el interés económico.
- Concibe a las corporaciones desde un horizonte más
trascendente, influido desde la complejidad de un gran
sistema social, económico y político
- Teoría institucional
- Contempla el patrón de las instituciones establecidas como
representación simbólica del sistema de valores sociales.
- Las instituciones buscan establecer su
legitimidad por la moralidad de su
gobierno.
- La observancia de normas que deben ser
sancionadas institucionalmente con la aceptación de
valores culturales y sociales
- Contempla el patrón de las instituciones establecidas como
representación simbólica del sistema de valores sociales.
- Teoría de la dependencia de recursos
- Busca maximizar el poder de las
organizaciones basada en el intercambio de
recursos.
- Las empresas intentan cambiar dichas
inferioridades a su propio beneficio, creando
dependencia a otros a su vez.
- Es consistente con el aspecto ecológico y la teoría institucional
en que las organizaciones son vistas como estructuras
persistentes bajo la premisa de la negociación y adaptación
- Fundamentos del poder de las organizaciones
- -Posesión de los recursos. -Propiedad de los recursos.
-Control del acceso de los recursos. -Creación de las reglas
de los recursos.
- -Posesión de los recursos. -Propiedad de los recursos.
-Control del acceso de los recursos. -Creación de las reglas
de los recursos.
- Busca maximizar el poder de las
organizaciones basada en el intercambio de
recursos.
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