Es aquello que caracteriza a una organización, que la hace
diferente de otra, Y que hace que las personas que la integran
sean de un tipo y nunca de otro.
Es la cultura organizativa aquello por lo que
Hay organizaciones que trabajan por un
objetivo, y otras en las que la gente trabaja
sólo para justificar que trabaja y que está muy
ocupada.
Hay organizaciones que buscan a los
mejores, y otras a gente mediocre que
no les haga sombra.
Hay organizaciones en las que la
gente trabaja hasta las tantas por
gusto, y hay otras que instalan
relojes en la entrada para contar las
horas que cada uno está en la
oficina.
Hay organizaciones que las
personas trabajan por el éxito de
un proyecto, y otras por tener bien
cubiertas las espaldas cuando el
proyecto fracase.
Hay organizaciones en las que todo el
mundo aporta ideas y el cambio es
bienvenido, y hay otras en que da miedo
proponer algo y cuando alguien lo hace
siempre hay otro que suelta el odioso “es
que no lo veo” o el “es que llevamos
haciendolo así toda la vida y no nos
habrá ido tan mal”.