DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN
1. FINANZAS
2. PRODUCCIÓN
3. MARKETING
4. DESARROLLO Y CALIDAD
“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las 4 personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000).
FUNCIONES
1. Reclutar y seleccionar empleados
2. Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.
3. Capacitar y entrenar
4. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
5. Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas
6. Controlar la higiene y seguridad del empleado
7. Despedir empleados
la administración de recursos humanos "es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" (Arias, 2004).

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