GERENCIA DEL CONOCIMIENTO GRUPO 207 MARCELO MURIEL, SANDRA MINAYO, JUANCARLOS DUEÑAS DAYANA GUERRERO

1. Davenport

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   • El conocimiento es una mezcla fluida de experiencia estructurada, valores, información contextual e internacionalización experta que proporciona un marco para la evaluación de nuevas experiencias e información. Se origina y se aplica en la mente de los conocedores. En las organizaciones, con frecuencia no sólo se arraiga en documentos o bases de datos, sino también en las rutinas, procesos, prácticas y normas institucionales”
2. Dolores Vizcaya Alonso

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   • proceso en virtud del cual la realidad se refleja y se produce en el pensamiento humano, dicho proceso está condicionado por las leyes del devenir social y se halla indisolublemente unido a la actividad práctica, esto es, conocimiento es la base para la acción
3. Harvard Daniel Bell

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   • Bautiza a la sociedad del siglo XXI. Las denominaciones son variadas: “sociedad del saber”, “sociedad de la información”, “Sociedad del conocimiento”
4. Davenport y Prusak

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   • definen los datos como “un conjunto de hechos distintos y objetivos, relativos a eventos”.4 Resaltan además que “en un contexto organizacional, los datos son utilitariamente descritos como registros estructurados de transacciones”
5. Cruz-Paz y García-Suárez

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   • “la información es la forma social de existencia del conocimiento, consolidada en una fuente determinada”
6. Drucker

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   • “lo que hace diferente a la sociedad actual no es que el conocimiento sea otro recurso como la tierra o el capital, sino que es el recurso”
7. Toffler

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   • "el nuevo sistema acelerado para la creación de riqueza depende cada vez más del intercambio de datos, información y conocimiento”
8. Black y Synan

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   • las organizaciones del futuro sólo podrán adquirir y mantener ventajas competitivas mediante el uso adecuado de la información y, sobre todo, del conocimiento
9. Choo

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   • Los conocimientos tácitos comprenden los conocimientos prácticos, los conocimientos especializados, la heurística, la intuición, etc., que las personas desarrollan a medida que se incorporan al flujo de sus actividades laborales
10. Nonaka & Takeuchi

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    • definen también a la gestión del conocimiento como la transformación de conocimiento explícito en conocimiento tácito y viceversa, a partir de prácticas de combinación

1. Introducción de los computadores

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   • Introduccion de los computadores, provoco un salto de la produccion documentaria inicio de imprenta
2. informacion como ciencia

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   • definicion de la informacion como ciencia interdisciplinaria que investiga las propiedades y el comportamiento de la informacion

1. surge internet

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   • Explosión de la Información, surge internet , el buscador mas potente de la red posibilita acceder al 40% de la informacion

1. perfeccionamiento de los flujos de información

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   • Estamos inmersos en la sociedad de la información, capacidad perfeccionamiento de flujos de informacion que son utiles apotan a tomar desiciones y a los quehaceres cotidianos
2. La Gestión de la información y del conocimiento aspecto estrategíco

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   • La Gestión de la información y del conocimiento se convierte en un aspecto estrategico para organizaciones y es muy importante en la toma de desiciones
3. informacion recurso indispensable para competitividad y calidad

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   • Actualmente las empresas reconocen la informacion como recurso indispensable para ampliar competitividad mayor calidad y satisfacion a los clientes

1. información como disciplina

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   • Surgío la disciplina en el ámbito de la información

1. Organizar y poner en uso los recursos de informacóon de la organizacion

1. Mecanismos que permitirán adquirir, produción y transmición de datos con calidad

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   • El proposito es ofrecer mecanismos que permitirán a la organización, adquirir, producir y transmitir al menor costo posible datos de informacion con calidad
2. El recurso humano constituye el éxito de un proyecto de gestión de conocimiento
   1. El éxito garantiza ventajas competitivas

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      • El éxito garantiza ventajas competitivas activos intangibles, compromiso intelectual, las empresas mejoran su producción y eficaciar
   2. información capital es la mano de obra

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      • La productividad y competitividad de las empresas dependen de la capacidad para generar, procesar y aplicar con eficiencia la información basada en el conocimiento, capital es la mano de obra

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• Transferencia de tecnología es el proceso de transmisión de conocimientos técnicos y su absoción adptacóon, difusión y reproducción