5530526
Description
Mind Map by gustavo vanegas, updated more than 1 year ago
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Created by gustavo vanegas
over 8 years ago
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mano de obra
- SALARIO: es la contraprestacion que el empleador da en dinero o en
especie al trabajador de forma periodica por su trabajo. se establece
contractualmente
- SALARIO: es la contraprestacion que el empleador da en dinero o en
especie al trabajador de forma periodica por su trabajo. se establece
contractualmente
- SUELDO: se paga por mes o quincenas ya sea
por trabajos intelectuales, administrativo, de
supervision o de oficina
- SUELDO: se paga por mes o quincenas ya sea
por trabajos intelectuales, administrativo, de
supervision o de oficina
- APORTES LABORALES: los aportes del trabajador se sacan del ingreso base
de cotizacion, es decir del salario basico, trabajo extra, comisiones
bonificaciones habituales y demas renumeraciones que constituyen factor
salarial, se excluye el subsidio de transporte.
- APORTES LABORALES: los aportes del trabajador se sacan del ingreso base
de cotizacion, es decir del salario basico, trabajo extra, comisiones
bonificaciones habituales y demas renumeraciones que constituyen factor
salarial, se excluye el subsidio de transporte.
- PRESTACIONES SOCIALES: las prestaciones sociales
son los dineros adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediente contrato de trabajo por sus servicios
prestados. es el reconocimiento a su aporte en la
generacion de ingresos y utilidad en la empresa o
unidad economica
- PRESTACIONES SOCIALES: las prestaciones sociales
son los dineros adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediente contrato de trabajo por sus servicios
prestados. es el reconocimiento a su aporte en la
generacion de ingresos y utilidad en la empresa o
unidad economica
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