Aprendizaje Autorregulado, Motivación y Rendimiento Académico
Aprendizaje Autorregulado
Teorías
Zimmerman
Participantes
activos en su
propio proceso
Mace, Belfiore y Shea
Elección entre
diversas
alternativas. Valor
reforzador de las
distintas
respuestas.
McCombs
se da cuando el
alumno elige las
metas, planifica la
actuación,
selecciona
estrategias, ejecuta
proyectos y evalúa
la actuación.
Schunk
autogeneración de
actuaciones para
alcanzar metas de
aprendizaje ya
elegidas.
Meece
proceso mediante el
cual los alumnos
ejercen el control
sobre su propio
pensamiento, el
afecto y la conducta
durante la
adquisición de
conocimientos o
destrezas.
Winne
exige la toma de
conciencia de las
dificultades que
pueden impedir el
aprendizaje, utilización
de procedimientos
encaminados a metas y
control de variables
afectivas y cognitivas.
Características
conscientes de la
utilidad del proceso ,
importancia de las
estrategias de
aprendizaje,
supervisan la eficacia
de sus métodos y
estrategias.
FASES
Markus y Wurf
formulación de metas, planificación,
observación, evaluación, reacción
Kuhl
tres subsistemas: preferencias
cognitivas, preferencias emocionales y
preferencias procedimentales.
Karoly
selección de metas, mantenimiento del
esfuerzo,repriorización y consecución de
las metas.
Ertmer y Newby
planificación, observación
y evaluación.
Componentes Emocionales
los modelos cognitivos parten de un estudiante motivacionalmente inerte. Los
modelos motivacionales, parten de un alumno cognitivamente vacío, sin
conocimientos.
Aspectos Motivacionales
Intrínsecos
Acciones realizadas por el
interés generado por la
actividad.
Consecuencias
Aplica un esfuerzo mental significativo
durante la realización de la tarea, se
compromete en procesamientos más ricos y
elaborados y emplea estrategias de
aprendizaje más profundas y efectivas.
Extrínsecos
Acciones para satisfacer otros motivos que
no se relacionan con la actividad.
Consecuencias
optan por tareas más fáciles, cuya
solución les asegure la obtención de la
recompensa.
Valoración de las
tareas.
Pintrich, Smith, García y McKeachie; y
Wolters y Pintrich
la valoración positiva de las
tareas, conduce a mayor
involucramiento en el proceso
de aprendizaje.
Mc Robbie y Tobin
tareas interesantes, importantes y
útiles, hay más disposición a
aprender con comprensión.
a mayor sensación de competencia, más
exigencias, aspiraciones y mayor
dedicación a la misma”
Creencias de control del
aprendizaje o Locus de control
(LC)
LC interno, tiene el control de los
resultados, por lo tanto hay mejor
rendimiento escolar.
LC externo, se sienten menos
responsables de los éxitos y los
fracasos.
Aspectos Cognitivos
Estrategias
Cognitivas
Repaso,
procesamiento
superficial de la
información.
Elaboración y
organización,
procesamiento mas
profundo del material de
estudio, ej. pensamiento
crítico.
Estrategias
Metacognitivas
Planteamiento.
Organiza y ayuda
a comprender
más fácil el
material.
Control.
Evaluación de
atención y
cuestionamiento.
Regulación.
ajuste de las
acciones.
Estrategias de
manejo de
recursos
Organización
del tiempo y
ambiente de
estudio
programar y planear
momentos de estudio
en un lugar tranquilo,
ordenado y libre de
distracciones.
Regulación del esfuerzo
Habilidad de
persistir a pesar de
las distracciones.
Aprendizaje
con pares y
búsqueda de
ayuda
Disposición de los estudiantes
para plantear sus dificultades a un
compañero o al docente.
El alumno eficaz.
Regula su conducta
cognitiva y
motivacionalmente.
Uso de estrategias cognitivas con aplicación adecuada,
coordinación del conocimiento recién adquirido y
desarrollado con condiciones y motivaciones afectivas
adecuadas.
Estilo de aprendizaje,
motivación y
metacognición.
Unión que interviene en
el desarrollo autónomo
de aprendizaje.
Biggs desarrolla
Metaaprendizaje. Mediador entre
los elementos cognitivos y
motivacionales con tres
modalidades de aprendizaje:
profundo, superficial y de logro.
Estilo de aprendizaje estratégico.
Basado en el conocimiento de
objetivos del aprendizaje, motivación
y estrategias cognitivas y
metacognitivas
Metacognición
Establece los límites de sus
valores. Conocimiento en
torno a las estrategias que
posee y a las demandas de la
tarea.