La Capacitacion

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• Capacitación

1. Chiavenato (2007, p. 386) Proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
   1. Objetivo General: Rodriguez (1988) lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización.
   2. Función: Rodriguez(1988): Se inserta como parte integrante del acontecer cotidiano de las empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del medio ambiente y del mismo centro de trabajo.
   3. Tipos: Calderón (1995):
      1. Capacitación para el trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad,
         1. Preingreso: brindar los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.
         2. Inducción: serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto.
      2. Promocional: Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
      3. En el trabajo: Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores
   4. Importancia: Rodriguez (1988)
      1. Ayuda a la organización
      2. Ayuda al individuo.
      3. Ayuda a las relaciones huamanas en el grupo de trabajo.
   5. Beneficios: M.J Tessin(1978):
      1. Rentabilidad más alta, crea una mejor imagen. mejora la relacion jefe-subordinados,contribuye a la formación de lideres y dirigentes, reduce la tensión y permite el mejor manejo de conflictos
   6. Necesidades de Capacitación: W. McGehee y P. Thayer(1961):
      1. contengan 3 tipos de anlisis:
         1. Organizacional : se centra en los objetivos organizacionales
         2. Funciones: se enfoca en la tarea o el trabajo
         3. Personas: examina conocimientos, actitudes y habilidades de cada persona que ocupa un puesto,