CAMBIO ORGANIZACIONAL

Concepto de Cambio Organizacional
1. En la actualidad, ninguna compañía está en un ambiente particularmente estable. Aun las industrias estables por tradición, las de la energía y aparatos han experimentado –y continuarán experimentando– un cambio turbulento.
Concepto de Cambio
1. Cambio es el concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro
Resistencia al Cambio
1. En cierta forma, la resistencia al cambio es positiva. Hace que el comportamiento sea más estable y predecible. Si no hubiera cierta resistencia, el comportamiento organizacional adoptaría las características de un azar caótico.
Vencer la resistencia al cambio
1. Educación y comunicación
2. Participación
3. Obtener el apoyo y compromiso
4. Implementar los cambios con justicia
La política del cambio
1. La política sugiere que es más probable que el impulso para el cambio venga de agentes del cambio externos, empleados nuevos en la empresa (por lo que han invertido menos en el statu quo), o de gerentes un poco apartados de la estructura principal del poder.

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