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Description
Mind Map by wilennysifontes, updated more than 1 year ago
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Created by wilennysifontes
about 8 years ago
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Reclutamiento
y
Seleccion
de
Personal
- Definicion
- Es un proceso de seleccion
donde debe prevalecer la
garantia del rendimiento
del empleado para el
cumplimiento de las
actividades asignadas.
- Es un proceso de seleccion
donde debe prevalecer la
garantia del rendimiento
del empleado para el
cumplimiento de las
actividades asignadas.
- Faces
- Reclutamiento
- Definicion
- Fase preliminar del
procedimiento de empleos
- Objetivo
- Atraer gentes a la compañía para
ser examinadas con el objeto de la
posible contratación de ellas.
- Atraer gentes a la compañía para
ser examinadas con el objeto de la
posible contratación de ellas.
- Objetivo
- Fase preliminar del
procedimiento de empleos
- Clases
- General
- Se usa cuando la organización
necesita un grupo de
trabajadores de cierto tipo.
- Se usa cuando la organización
necesita un grupo de
trabajadores de cierto tipo.
- Especializado
- Se aplica cuando se desea contratar
ejecutivos de alto nivel o especialistas y
se da cuando la organización quiere un
tipo particular de personal.
- Se aplica cuando se desea contratar
ejecutivos de alto nivel o especialistas y
se da cuando la organización quiere un
tipo particular de personal.
- General
- Tecnicas de reclutamiento
- Anuncios
- Mercado interno
- Formal
- Informal
- Anuncios
- Definicion
- Seleccion
- Definicion
- La escogencia del individuo
adecuado para el cargo adecuado.
- Objetivo
- Escoger entre candidatos reclutados a los
más aptos para ocupar cargos vacantes en las
empresas tratando de mantener o aumentar
la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la rentabilidad de la organización.
- Escoger entre candidatos reclutados a los
más aptos para ocupar cargos vacantes en las
empresas tratando de mantener o aumentar
la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la rentabilidad de la organización.
- Objetivo
- La escogencia del individuo
adecuado para el cargo adecuado.
- Tecnicas de Seleccion
- Entrevista
- Prueba de Conocimientos o capacidad
- Test Psicometrico
- Tecnicas de simulacion
- Entrevista
- Definicion
- Reclutamiento
- Proceso
- Faces del Reclutamiento
- Necesidad del Personal
- Estudios previos necesarios para
tratar de detectar hasta qué punto
van a existir las necesidades de
personal
- Se producen los factores que se van a citar
- Vacantes
- Indice de rotacion
de personal
- Estimaciones de
reposo y las
inasistencias
- Los planes de
expansión
previstos
- Vacantes
- Requision de personal
- Es la
reunión de
requisitos
del cargo
- Título del cargo
- Descripción de las
tareas del cargo
- relaciones
jerárquicas y
verticales
- Remuneración
asignada al cargo
- Caracteristicas
personales
- Título del cargo
- Revision de
Curriculum
vitae por RRHH
- Carta de presentacion
para solictud de empleo
- Debe contener informacion
- Personal
- Laboral
- Academica
- Personal
- Debe contener informacion
- Entrevista Prelminar
- Prueba de seleccion
- Decision final
- Finalmente se reciben los resultados
por dpto de RRHH, donde se observa
el candidato seleccionado para luego
notificarle al mismo su seleccion.
- Luego se realiza la elaboracion
del contrato laboral para asi
constar las responsablidades y
derechos del empleado.
- Finalmente se reciben los resultados
por dpto de RRHH, donde se observa
el candidato seleccionado para luego
notificarle al mismo su seleccion.
- Buscan medir conocimientos y habilidades de
los candidatos en base a preguntas escritas,
las cuales requieren respuestas escritas,
pueden ser organizadas para evaluar
conocimientos en español, inglés,
contabilidad, tesorería y capacidad y
habilidades para escribir a máquina, tornear
una pieza, etc.
- Decision final
- Consiste en efectuar preguntas previamente
programadas para el candidato y anotar sus
respuestas o parte de ellas que ayudan a
conocer mejor al candidato en cuanto a sus
características personales y a sus
conocimientos y experiencias.
- Prueba de seleccion
- Carta de presentacion
para solictud de empleo
- Es la
reunión de
requisitos
del cargo
- Estudios previos necesarios para
tratar de detectar hasta qué punto
van a existir las necesidades de
personal
- Necesidad del Personal
- Faces del Reclutamiento
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