2_Objetivos S.M.A.R.T

4.Result-oriented (Orientado a resultados) Plantee el objetivo en función del resultado a conseguir, estableciéndolo en positivo. “Lograr reuniones que no sean tan largas” no se ajustaría a este criterio, puesto que el resultado que desea alcanzar es “lograr reuniones operativas”.
1. Ejemplo: Debo aprobar todas las asignturas con un buen promedio para terminar mi pregrado y obtener un buen puesto
3.Achievable (Alcanzable): Los objetivos tienen que ajustarse a la realidad de la persona y de su entorno, de forma que sean retadores pero sin unas expectativas poco realistas.
1. Ejemplo: Siendo realista debo dedicar por lo menos 2 horas a cada lectura.
1. S-Specific (Específico): La ambigüedad nunca ha servido para establecer buenas metas, el ser específico nos permite reducir las áreas grises y mantener nuestro enfoque durante el proceso.
1. Ejemplo: Quiero mejorar mi promedio y para ello es necesario aumentar las horas de estudio en casa.
5.Time-limited (Fecha límite de ejecución) Por último, tal y como se ha apuntado anteriormente, esta meta debe tener un momento de realización, en un futuro y escenario deseable.
1. Ejemplo: Debo aumentar un 100% mi rendimiento frente al semestre anterior
2.Measurable (Medible): Esta característica es uno de los factores más relevantes en los procesos de mejora continua y calidad. El objetivo debe ajustarse a criterios de medición factibles.
1. Ejemplo: Quiero sacar 4,0 en pensamiento estraegico

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