instrumento por excelencia para el cambio en
busca del logro de una mayor eficiencia
organizacional
ORIGENES
Annotations:
nuevos origenes
j
la relativa dificultad encontrada en sistematizar los
conceptos de las diversas teorías sobre la organización
La profundización de los estudios sobre la motivación humana
y su interferencia dentro de la dinámica de las organizaciones
La creación del national Training
Laboratory (N.T.L.) de Bethel en 1947 y las
primeras investigaciones de laboratorio
sobre comportamiento de grupo
La pluralidad de cambios en el mundo que dieron
origen al desarrollo organizacional como el aumento
del tamaño de las organizaciones y una creciente
diversificación y gradual complejidad de la tecnología
moderna.
La fusión de dos tendencias en el estudio de las organizaciones: el estudio de la estructura y
el estudio del comportamiento humano en las organizaciones
PERSPECTIVAS
Modelos de Comportamiento Organizacional
Enfoque de sistemas.
Enfoqiue de Contigencia
Enfoque sociial
ESTRATEGIAS
Eficiencia
Estructura equipos que accionen como
tales y conformar toda la organización
para ello.
Liderazgo
Centrados en el cuadro directivo
de la organización
Programas de capacitación
Balance adecuado entre teoría y práctica
La productividad
TÁCTICAS
Métodos utilizados para lograr la
concreción de un objetivo.