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Description
Mind Map by Alberto Ramírez García, updated more than 1 year ago
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Created by Alberto Ramírez García
almost 8 years ago
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Clima Organizacional
- El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema
organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene
consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
- De igual forma
- El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden
descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de
comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros.
- FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
- SATISFACCIÓN DEL TRABAJO
- “es el conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con los que el empleado percibe su
trabajo.
- “es el conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con los que el empleado percibe su
trabajo.
- AUTOESTIMA
- La autoestima es otro elemento a tratar, motivado a que es un sistema de necesidades del individuo,
manifestando la necesidad por lograr una nueva situación en la empresa, así como el deseo de ser
reconocido dentro del equipo de trabajo.
- La autoestima es otro elemento a tratar, motivado a que es un sistema de necesidades del individuo,
manifestando la necesidad por lograr una nueva situación en la empresa, así como el deseo de ser
reconocido dentro del equipo de trabajo.
- TRABAJO EN EQUIPO
- Es importante tomar en cuenta, que la labor realizada por los trabajadores puede mejorar si se tiene
contacto directo con los usuarios a quienes presta el servicio, o si pertenecen a un equipo de trabajo
donde se pueda evaluar su calidad.
- Es importante tomar en cuenta, que la labor realizada por los trabajadores puede mejorar si se tiene
contacto directo con los usuarios a quienes presta el servicio, o si pertenecen a un equipo de trabajo
donde se pueda evaluar su calidad.
- CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR
- “Es un proceso de formación implementado por el área de recursos humanos con el objeto de que el
personal desempeñe su papel lo más eficientemente posible”
- “Es un proceso de formación implementado por el área de recursos humanos con el objeto de que el
personal desempeñe su papel lo más eficientemente posible”
- SATISFACCIÓN DEL TRABAJO
- FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
- El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden
descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de
comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros.
- De igual forma
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