TIPOS DE FORMACIÓN

Entrenamiento
1. Adapta al hombre para cumplir con un cargo o función
Formación
1. Acción intencionada realizada de forma sistemática y planificada que trata de transmitir ciertos conocimientos, habilidades y actitudes.
Adiestramiento
1. Consiste en que el empleado sepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran utilización de herramientas, procesos, sistemas y métodos.
Capacitación
1. Proceso de enseñanza-aprendizaje que incluye a la empresa y a los empleados, el desarrollo de habilidades técnicas específicas para desempeñar un puesto y también los aspectos relativos a las habilidades para resolver problemas de comunicación, integración y liderazgo.
  1. Características
    1. Corto plazo
    2. organizada
    3. Objetivos definidos
    4. Desarrolla competencias
  2. Contenido
    1. Transmisión de información
    2. Desarrollo de habilidades
    3. Desarrollo de actividades
    4. Desarrollo de conceptos
  3. Objetivos
    1. Preparar para realizar las tareas de un puesto
    2. Desarrollo continuo
    3. Cumplir los objetivos organizacionales
    4. Cambio de actitudes
  4. Proceso
    1. Diagnóstico
      1. Programa
        Implementación
        Evaluación

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	Created by ELIA ADITH GOMEZ LARA about 8 years ago