6340512
Description
Mind Map by Leslie Bravo Alday , updated more than 1 year ago
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Created by Leslie Bravo Alday
over 8 years ago
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Clasificación y Tipología de los test
psicológicos
- ¿Qué son los instrumentos de medición psicológica?
- Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta; las pruebas, tests o
instrumentos de medición psicológicos son herramientas que recogen muestras de conducta
producidas por los sujetos en respuesta a unos estímulos que le son presentados.
- Estas respuestas son puntuadas o valoradas según unos criterios, ofreciendo información del lugar
que ocupa el sujeto dentro de un grupo de referencia normativo, medir las diferencias entre
individuos y entre las reacciones de la misma persona en circunstancias distintas.
- El valor del diagnóstico o predictivo de un test psicológico depende de que tanto funcione como
indicador de un área de conducta relativamente amplia y significativa, todas las pruebas constan de
muestras de conducta del individuo, cada una debe probar un valor con la demostración de una
correspondencia empírica entre el desempeño del examinado en la prueba y en otras situaciones.
- El valor del diagnóstico o predictivo de un test psicológico depende de que tanto funcione como
indicador de un área de conducta relativamente amplia y significativa, todas las pruebas constan de
muestras de conducta del individuo, cada una debe probar un valor con la demostración de una
correspondencia empírica entre el desempeño del examinado en la prueba y en otras situaciones.
- Estas respuestas son puntuadas o valoradas según unos criterios, ofreciendo información del lugar
que ocupa el sujeto dentro de un grupo de referencia normativo, medir las diferencias entre
individuos y entre las reacciones de la misma persona en circunstancias distintas.
- Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta; las pruebas, tests o
instrumentos de medición psicológicos son herramientas que recogen muestras de conducta
producidas por los sujetos en respuesta a unos estímulos que le son presentados.
- CLASIFICACIÓN
- de acuerdo al aspecto conductual que mide:
- Inteligencia
- Personalidad
- Intereses y aptitudes
- Inteligencia
- según el método que utilizan:
- Directos
- Proyectivos
- Directos
- según la edad de aplicación:
- Infantiles
- Adolescentes
- Adultos
- Adultos mayores
- Infantiles
- según la forma de aplicación:
- Individuales
- Colectivos o grupales
- Individuales
- según el material que se utiliza:
- Verbales
- Ejecución (Cubos, Ensamblaje)
- Papel y lápiz
- Verbales
- de acuerdo al aspecto conductual que mide:
- TIPOLOGÍA
- Test individuales
- Estos test tiene la ventaja de darle al
psicólogo la posibilidad de observar de cerca
al sujeto y a veces estas pruebas son más
sensibles para evaluar las características
especiales y se utilizan cuando la motivación
del sujeto es dudosa.
- Sin embargo, son más costosos,
porque requieren a veces de mayor
tiempo para recolectar datos en una
gran cantidad de sujetos y de un
administrador altamente entrenado
- Sin embargo, son más costosos,
porque requieren a veces de mayor
tiempo para recolectar datos en una
gran cantidad de sujetos y de un
administrador altamente entrenado
- Estos test tiene la ventaja de darle al
psicólogo la posibilidad de observar de cerca
al sujeto y a veces estas pruebas son más
sensibles para evaluar las características
especiales y se utilizan cuando la motivación
del sujeto es dudosa.
- Test de grupos
- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran
cantidad de personas, se aplican a un número alto de
personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen la ventaja
de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma
rápida, son menos costosos y generalmente no requieren
tanta habilidad para ser administrados, es difícil darse cuenta
exacta del esfuerzo o motivación de cada sujeto.
- Estas pruebas se usan
preferentemente en el área laboral
- Estas pruebas se usan
preferentemente en el área laboral
- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran
cantidad de personas, se aplican a un número alto de
personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen la ventaja
de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma
rápida, son menos costosos y generalmente no requieren
tanta habilidad para ser administrados, es difícil darse cuenta
exacta del esfuerzo o motivación de cada sujeto.
- Test de velocidad
- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable
significativa. Se espera que los sujetos hagan lo mejor
posible en una cantidad de tiempo limitada
- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable
significativa. Se espera que los sujetos hagan lo mejor
posible en una cantidad de tiempo limitada
- Test de poder
- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor
desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta
- La calificación se basa en la capacidad para
responder correctamente las preguntas,
independiente del tiempo
- La calificación se basa en la capacidad para
responder correctamente las preguntas,
independiente del tiempo
- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor
desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta
- Tests de papel y lápiz
- Existe una alta variedad de ellos
- El sujeto recibe simplemente una prueba de papel o un folleto impreso
que contiene las preguntas y marca sus respuestas de alguna manera
escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona
- El sujeto recibe simplemente una prueba de papel o un folleto impreso
que contiene las preguntas y marca sus respuestas de alguna manera
escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona
- Existe una alta variedad de ellos
- Test de desempeño
- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de manipulación, como el manejo
de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos mecánicos
- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de manipulación, como el manejo
de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos mecánicos
- Pruebas de lenguaje
- Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma dado con el fin de comprender las
instrucciones de la prueba o las preguntas de las mismas
- El desempeño de ellas depende de la
capacidad idiomática del sujeto
cualquiera sea el tipo de habilidad
medida
- El desempeño de ellas depende de la
capacidad idiomática del sujeto
cualquiera sea el tipo de habilidad
medida
- Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma dado con el fin de comprender las
instrucciones de la prueba o las preguntas de las mismas
- Pruebas no idiomáticas
- Son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de habilidades lingüísticas
- Son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de habilidades lingüísticas
- Test de logros
- se han diseñado para medir lo que una persona ha logrado en determinado tiempo
- se han diseñado para medir lo que una persona ha logrado en determinado tiempo
- Test escolares
- Que también son de aptitud, se emplean para predecir futuros éxitos en las actividades académicas
- Que también son de aptitud, se emplean para predecir futuros éxitos en las actividades académicas
- Test de aptitud vocacional
- Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones de empleo o trabajo
- Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones de empleo o trabajo
- Test o pruebas de laboratorio
- Se realizan en situaciones experimentales para medir distintos tipos de aptitudes, tales como
mecánica, reactivas, sensorial de personalidad
- Tratan de evaluar el aspecto emocional, moral, social, la
capacidad para ser útil en un grupo, organizarse socialmente
- Tratan de evaluar el aspecto emocional, moral, social, la
capacidad para ser útil en un grupo, organizarse socialmente
- Se realizan en situaciones experimentales para medir distintos tipos de aptitudes, tales como
mecánica, reactivas, sensorial de personalidad
- Test de aptitud
- Como las artísticas, mecánicas, reactivas y sensoriales, etc.
No se toma en cuenta la edad del sujeto
- Miden determinada aptitud comparando lo que un sujeto
rinde frente a sujetos tomados universalmente
- Miden determinada aptitud comparando lo que un sujeto
rinde frente a sujetos tomados universalmente
- Como las artísticas, mecánicas, reactivas y sensoriales, etc.
No se toma en cuenta la edad del sujeto
- Batería de test
- Los psicólogos pueden combinar varios tests
psicológicos diferentes en una serie y
presentarlos a una persona.
- Los resultados de varios tests, a menudo se presentan gráficamente en un perfil de puntajes, el cual
proporciona la información que se utiliza posteriormente
- Los resultados de varios tests, a menudo se presentan gráficamente en un perfil de puntajes, el cual
proporciona la información que se utiliza posteriormente
- Los psicólogos pueden combinar varios tests
psicológicos diferentes en una serie y
presentarlos a una persona.
- Test individuales
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