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Description
Mind Map by laura copalcua, updated more than 1 year ago
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Created by laura copalcua
about 8 years ago
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Características de las organizaciones inteligentes
- Las organizaciones inteligentes promueven amplios derechos e información paratodos, equipos libres,
diversidad, redes de aprendizaje voluntarias y un gobiernocorporativo limitado. Los empleados son libres
dentro y fuera del trabajo; ademásson dueños de sus herramientas y de sus creaciones.
- La verdad ante todo
- los empleados deben tener acceso a los resultadosfinancieros, a las medidas de productividad y a las
estrategias organizacionales
- los empleados deben tener acceso a los resultadosfinancieros, a las medidas de productividad y a las
estrategias organizacionales
- Libertad de iniciativa
- estimula las ideas y propuestas entre sus empleados estosson los dueños de sus herramientas y de
sus creaciones
- estimula las ideas y propuestas entre sus empleados estosson los dueños de sus herramientas y de
sus creaciones
- Libertad de iniciativa
- promueve el trabajo en equipo que puedan tomar riesgos,hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus
superiores en lugar de temerles.
- promueve el trabajo en equipo que puedan tomar riesgos,hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus
superiores en lugar de temerles.
- Igualdad y diversidad
- tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos
- tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos
- Redes voluntarias de aprendizaje
- estimula el aprendizaje continuo entre sus empleados
- estimula el aprendizaje continuo entre sus empleados
- Auto dirección democrática
- tiene empleados y equipos capaces de auto dirigirse,basados en principios democráticos
- tiene empleados y equipos capaces de auto dirigirse,basados en principios democráticos
- Libertad de comunidad
- la democracia corporativa es más fuerte y más sensibleque la democracia representativa (cambia
votando cada cierto número de años
- la democracia corporativa es más fuerte y más sensibleque la democracia representativa (cambia
votando cada cierto número de años
- Conducción estratégica de la Organización:
- La verdad ante todo
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