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CULTURA ORGANIZACIONAL
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Mapa conceptual sobre Cultura Organizacional: Características, funciones, definición.
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psicología
empresas
organizaciones
corporaciones
cultura
Mind Map by
CLAUDIA SÁNCHEZ
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Created by
CLAUDIA SÁNCHEZ
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS
Autonomía Individual
Responsabilidad
Independencia
Iniciativa
Estructura
Normas
Reglas
Supervisión
Apoyo
Ayuda
Afabilidad
Identidad
Identificación
Desempeño-Premio
Distribución
de
Premios
depende de
Desempeño
Tolerancia del Conflicto
en las
Relaciones laborales
Actitud
Tolerancia del Riesgo
Alentar a
Innovar
Correr riesgos
DEFINICIÓN
Sistema
de
Significado
Distingue
entre
Organizaciones
CULTURA DOMINANTE
Conceptos Básicos
Comparte
la
Mayoría
Cultura
de la
Organización
SUBCULTURAS
Reflejan
Problemas
Experiencias
Situaciones
Se definen por
Nombre de Departamentos
Separación Geográfica
CULTURA FUERTE
Valores Centrales
Se Aceptan
Se comparten
Aumenta la congruencia
FORMALIDAD
FUNCIONES
Establece Límites
Sentido de Identidad
Creación de Compromiso
Incrementa la Estabilidad
Mantiene Unida
a la
Organización
CONSERVACIÓN DE LA CULTURA
Selección
Contratación de personal
con
Valores Comunes
Alta Gerencia
Transmisión de
Normas
Políticas
Socialización
Proceso de Adaptación
Comprende
tres etapas
Antes de la llegada
Aprendizaje de normas y políticas
Reconoce que el empleado
cuenta con su bagaje de
Principios
Ideas
Valore
Encuentro
Afronta
entre
Espectativas
Realidad
Metamorfosis
Empleado resuelve
problemas de
Etapa de Encuentro
Experimenta cambios
APRENDIZAJE DE LA CULTURA
Historias
Hechos referentes a
los Fundadores
Explicaciones que
legitiman
Prácticas Actuales
Rituales
Secuencias Repetitivas
de
Actividades
Refuerzan
Valores Centrales
Símbolos Materiales
Espacios
Mobiliario
Privilegios
Vestido
Refuerzan
Cultura de la Organización
Lenguaje
Términos Especiales
Describen
Equipo
Oficina
Personal clave
Producto
Identifican
Cultura
Subculturas
Media attachments
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