Instrumento que permite de manera ordenada, efectuar el pago de sueldos o salarios a
trabajadores como a su vez suministrar información contable y estadística
debe contener un encabezado con los datos:
nombre de la empresa
Nit de la empresa
CUERPO DE LA NÓMINA
DATOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES:
nombre completo del empleado
documento de identificación
cargo desempeñado
sueldo básico(que se pacto en el contrato)
días laborados dentro del periodo de pago
DEVENGADO
todos aquellos
conceptos por los
que un trabajador
recibe una
remuneración por su
trabajo, como:
SALARIO: hay dos tipos:
SALARIO BÁSICO: pactado en el contrato laboral, el cual
es la base para liquidar la nómina
SALARIO INTEGRAL: remunera el trabajo ordinario, incluyendo también las
prestaciones, recargos, y beneficios, exceptuando las vacaciones
AUXILIO DE TRANSPORTE
creado para subsidiar la movilización
del empleado al lugar de trabajo
para el 2016 es de 77.700
se tiene derecho cuando el salario
mensual es de dos SMMLV o menos
RECARGOS: se clasifican en:
recargo nocturno
recargo dominical o festivo
HORAS EXTRAS
periodo de tiempo que excede las
ochos horas legales diarias
se divide en:
Horas extras diurnas: entre las 6:00 am y 10:00 pm
de un dia diferente a domingo o festivo, con un recargo de 25%(factor: 1.25)
Horas extras nocturnas: entre 10 pm y 6 am,
con un recargo del 75%(factor:1.75)
Horas extras dominicales o festivas: se dividen en:
Horas extras dominicales o festivas diurnas:: entre 6 am y 10 pm
de domingo o festivo, con recargo de 75%( factor 1.75)
Horas extras dominicales o festivas nocturnas: entre 10 pm y 6 am si no es
día hábil u ordinario