6552019
"MOBBING"
- FORMA SISTEMÁTICA DE VIOLENCIA
MENTAL EFECTUADA POR COLEGAS,
SUPERIORES O INFERIORES DE LA VÍCTIMA
- DERIVA
- MALA ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO Y EL
ESTILO DE GESTIÓN
- DANDO COMO
RESULTADO
- PÉRDIDA DE LA SALUD Y
AUMENTA EL RIESGO DE LA
VÍCTIMA EN DESARROLLO
DESGASTE PROFESIONAL
- MAYOR
RIESGO DE SER
ACOSADO
- EMPLEADOS POR
DEBAJO DE LOS 25
AÑOS DE VIDA
- EMPLEADOS POR
DEBAJO DE LOS 25
AÑOS DE VIDA
- MEDIANO
RIESGO DE SER
ACOSADO
- PERSONAS MAYORES DE
55 AÑOS DE EDAD
- PERSONAS MAYORES DE
55 AÑOS DE EDAD
- FACTORES DE RIESGO
- AMBIENTE DE
TRABAJO
PSICOSOCIAL
- LOS RASGOS
INDIVIDUALES DE LA
VÍCTIMA Y EL AUTOR
- AMBIENTE DE
TRABAJO
PSICOSOCIAL
- MAYOR
RIESGO DE SER
ACOSADO
- PÉRDIDA DE LA SALUD Y
AUMENTA EL RIESGO DE LA
VÍCTIMA EN DESARROLLO
DESGASTE PROFESIONAL
- DANDO COMO
RESULTADO
- MALA ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO Y EL
ESTILO DE GESTIÓN
- COMPORTAMIENTOS QUE
LO ORIGINAN
- MENOSPRECIO
- AISLAMIENTO
- CARGA DE
TRABAJO
EXCESIVA
- ASIGNACIÓN DE
TAREAS
INSIGNIFICANTES
- MENOSPRECIO
- PERFIL
PSICOLOGICO
- AGRESOR SE
CARACTERIZAN
- AUTOEVALUACIÓN
ALTO, PERO
INESTABLE Y UNA
TENDENCIA HACIA EL
NARCISISMO, POR
LO TANTO, EN UNA
SITUACIÓN
ASOCIADA CON EL
PELIGRO,
REACCIONAN CON
AGRESIÓN.
- AUTOEVALUACIÓN
ALTO, PERO
INESTABLE Y UNA
TENDENCIA HACIA EL
NARCISISMO, POR
LO TANTO, EN UNA
SITUACIÓN
ASOCIADA CON EL
PELIGRO,
REACCIONAN CON
AGRESIÓN.
- VICTIMA SE
CARACTERIZAN
- MENOS AGRESIVO,
MENOS FIRME Y MENOS
DOMINANTE EN
COMPARACIÓN CON EL
AUTORES
- TRANSTORNOS
- ESTRÉS POSTRAUMÁTICO
- LA VÍCTIMA SE RETIRA, REACCIONA
CON ANSIEDAD EXPERIMENTA
PROBLEMAS CON LA
COMUNICACIÓN, ESTÁ IRRITABLE Y
CON FRECUENCIA SE ENOJA Y SU
VALOR PROFESIONAL ES BAJA
- LA VÍCTIMA SE RETIRA, REACCIONA
CON ANSIEDAD EXPERIMENTA
PROBLEMAS CON LA
COMUNICACIÓN, ESTÁ IRRITABLE Y
CON FRECUENCIA SE ENOJA Y SU
VALOR PROFESIONAL ES BAJA
- ESTRÉS CRÓNICO
- AGOTAMIENTO MENTAL Y FÍSICO Y LA
PÉRDIDA DE CONFIANZA EN SÍ MISMO
CESTO EJERCIENDO OTRO ESFUERZO QUE
BUSCA UN PUESTO DE TRABAJO EN EL
MOMENTO DE DESEMPLEO.
- AGOTAMIENTO MENTAL Y FÍSICO Y LA
PÉRDIDA DE CONFIANZA EN SÍ MISMO
CESTO EJERCIENDO OTRO ESFUERZO QUE
BUSCA UN PUESTO DE TRABAJO EN EL
MOMENTO DE DESEMPLEO.
- ESTRÉS POSTRAUMÁTICO
- TRANSTORNOS
- MENOS AGRESIVO,
MENOS FIRME Y MENOS
DOMINANTE EN
COMPARACIÓN CON EL
AUTORES
- AGRESOR SE
CARACTERIZAN
- FUENTES DE
MOBBING
- ORGANIZACIÓN DE
LOS TRABAJOS
- LIDERAZGO
- INDIVIDUOS QUE
TEMEN LA
PÉRDIDA DE
IMAGEN
PERSONAL
- ACTITUD NARCISISTA
- UN OPORTUNISTA:
- PSICÓPATA
- INDIVIDUOS QUE
TEMEN LA
PÉRDIDA DE
IMAGEN
PERSONAL
- CLIMA SOCIAL Y CULTURA DE LA
ORGANIZACIÓN EN UN ENTORNO
DE TRABAJO
- ORGANIZACIÓN DE
LOS TRABAJOS
- FACTORES
INDIVIDUALES
- LOS RASGOS POSITIVOS DE
PREDISPOSICIÓN PARA
LOGRAR EL ÉXITO:
COMBATIVIDAD,
CREATIVIDAD,
INTELIGENCIA, ALTO NIVEL
- LA FALTA DE
CORRESPONDENCIA ENTRE
LOS REQUISITOS Y LAS
HABILIDADES, CAPACIDADES Y
MEDIOS DE EJECUCIÓN
- SITUACIÓN ESPECÍFICA DE
VIDA (UNA PERSONA
EXCESIVAMENTE SENSIBLE,
INTROVERTIDO)
- SOCIALES DE ESTADO: PERSONAS
QUE REPRESENTAN A LOS DISTINTOS
TIPOS DE MINORÍAS DEBIDO A SU
EDAD, SEXO
- DEMOSTRAR
IRREGULARIDADES EN EL
FUNCIONAMIENTO DE LA
EMPRESA; EL OBJETIVO AQUÍ ES
PARA ASUSTAR
- LOS RASGOS POSITIVOS DE
PREDISPOSICIÓN PARA
LOGRAR EL ÉXITO:
COMBATIVIDAD,
CREATIVIDAD,
INTELIGENCIA, ALTO NIVEL
- DERIVA
- TIPOS
- IGNORAR
- Consiste en la actitud constante de
nulificar a un miembro del equipo
- Consiste en la actitud constante de
nulificar a un miembro del equipo
- BURLAS
- Pueden ser a espaldas de la persona, o agresiones
directas
- Pueden ser a espaldas de la persona, o agresiones
directas
- VIOLENCIA FISICA
- Se puede presentar por diferencias de opinión
o intereses particulares que causen
agresiones mayores
- Se puede presentar por diferencias de opinión
o intereses particulares que causen
agresiones mayores
- DESACLIFICAR
- Se puede presentar por diferencias de opinión o intereses particulares que
causen agresiones mayores
- Se puede presentar por diferencias de opinión o intereses particulares que
causen agresiones mayores
- ABUSO DE AUTORIDAD
- se aprovecha de su situación para
actuar hostilmente con sus
subordinados
- se aprovecha de su situación para
actuar hostilmente con sus
subordinados
- SABOTAJE
- Cuando una persona utiliza sus
conocimientos sobre la empresa con
fines de lucro, existe un sabotaje,
interno o externo.
- Cuando una persona utiliza sus
conocimientos sobre la empresa con
fines de lucro, existe un sabotaje,
interno o externo.
- SEXUAL
- insinuaciones o
proposiciones abiertas
para un intercambio
sexual por mejoras
- insinuaciones o
proposiciones abiertas
para un intercambio
sexual por mejoras
- IGNORAR
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.