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LA ACCION DE TUTELA EN EL DERECHO LABORAL
- La acción de tutela es un mecanismo que tiene toda persona para la protección de los derechos
fundamentales, que estos resulten vulnerados o amenazados por las autoridades
públicas o particulares en ciertos casos, siempre que no existan otros mecanismos de defensa
judicial, salvo que se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. El
juez imparte la orden a la autoridad o particular para que actúe o se abstenga de hacerlo (véase C.P.,
art. 86). Este mecanismo se ha desarrollado a través de los decretos 2591 de 1991, 306 de 1992 y 1382
de 2000, y por la jurisprudencia que ha expedido la Corte Constitucional sobre su sentido y alcance.
La definición anterior ha sido compartida por la doctrina y la jurisprudencia en varias sentencias
como la T-10 de 1993 y T-134 de 1996, entre otras.
- ACCION DE TUTELA CONTRA PARTICULARES-Orden a empleador reintegrar a trabajador y pagar los
salarios y de los aportes al Sistema General de Seguridad Social que se hayan causado desde el
momento en que ocurrió el despido hasta que se configure el reintegro
- ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL-Improcedencia por cuanto la terminación del contrato obedeció a
que finalizó el término fijo celebrado entre las partes, además no se hacía indispensable la aprobación del Ministerio de
Trabajo
- DERECHO AL MINIMO VITAL, AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL-Orden a juzgado realizar una
liquidación estimada de los ingresos mensuales del accionante, con el objeto de determinar la base
para calcular su remuneración laboral
- PROTECCION LABORAL REFORZADA DEL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD La estabilidad laboral se
refuerza cuando el trabajador es una persona que por sus condiciones particulares puede llegar a
sufrir un grave detrimento a raíz de una desvinculación abusiva. Es por tal razón que el legislador
estableció la prohibición de despedir trabajadores con discapacidad o en estado de debilidad
manifiesta cuando dicho despido se dé en razón de su condición, sobre la base de que se trata de
medidas discriminatorias que atentan contra la igualdad y el deber de solidaridad.
- ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Ineficacia del
despido sin autorización previa y expresa del
Ministerio de Trabajo
- ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Ineficacia del
despido sin autorización previa y expresa del
Ministerio de Trabajo
- ACCION DE TUTELA CONTRA PARTICULARES-Orden a empleador reintegrar a trabajador y pagar los
salarios y de los aportes al Sistema General de Seguridad Social que se hayan causado desde el
momento en que ocurrió el despido hasta que se configure el reintegro
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