FACTORES A TENER EN CUENTA AL
MOMENTO DE PRESENTAR UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
PERFIL PROFESIONAL
Es el conjunto de
competencias que
aporta una persona a
un puesto de trabajo.
El perfil debe ir acorde con
la realidad, al contexto
socio-laboral, concordante
con la oferta laboral.
EL CURRICULUM VIATE
El curriculum es la
elaboración de datos
personales, estudios,
antecedentes laborales
de una persona.
Traduce "curso de vida"
Puede ser un curriculum laboral
o académico según su finalidad
Su principal
objetivo es
obtener un
trabajo o una
beca de estudios
Los datos
deben estar
dispuestos de
manera clara, y
sintética.
Se compone de: Datos
personales, Estudios
realizados, Antecedentes
laborales, Idiomas,
Referencias,
El curriculum es una
herramienta para destacar
los datos que puedan
ayudar a conseguir
empleo.
OFERTAS LABORALES
Las ofertas laborales se
presentan por distintos
medios, impresos, digitales,
por recomendaciones o
simplemente iniciativa
propia.
Es indispensable verificar
el origen del anuncio,
que cumpla con datos
necesarios de contacto
para verificar su
veracidad.
Verificar la
información sobre la
vacante.
Tener en cuenta qué
información están
solicitando sobre los
candidatos
La elección de la oferta
adecuada es un paso
importante en el éxito de la
entrevista, se debe tener en
cuenta que el perfil debe
responder a las necesidades
de la vacante.
LA COMUNICACIÓN
comunicación verbal
Comunicación oral
Organizar las ideas para
luego pronunciarlas
Palabras únicamente para
edificar y no para desintegrar
Respuestas claras y precisas
Comunicación basada
en normas de
etiqueta
Las respuestas
deben adecuarse a
la información que
busca el
entrevistador
Ensayar previamente las
respuestas más
comunes
Comunicación escrita
El escrito transmite la
imagen del autor
Buena redacción
Ortografía
Orden y claridad en la
información
comunicación no verbal
La imagen es una herramienta
competitiva
Imagen corporal
Grooming
Cuidado del cabello tanto en hombres
como mujeres, peinado, tintura, corte
de cabello
Dentadura aseada y
cuidar el mal aliento,
no mascar chicle
Tener cuidado con los
olores corporales y el
uso excesivo de
fragancias.
Cuidar el aseo y
presentación de
manos y uñas
vestuario
Ropa limpia, planchada, que no
esté desgastada ni descosida,
con todos los botones
Utilizar ropa interior
adecuada con el
vestuario
Se debe elegir el vestuario
de acuerdo a la forma del
cuerpo
Utilizar colores crudos como
negro, blanco, azul
Zapatos lustrados, con la
zuela en buen estado
Imagen interna
La actitud debe ser
coherente con el lenguaje
verbal y no verbal.
Va en estrecha
relación con la
personalidad,
temperamento y
carácter
Respeto: saber
escuchar, dejar el
celular apagado
Buenos modales
Por favor, gracias, lo
siento
Imagen no verbal
Kinésica
Lenguaje corporal
Debe existir una postura
abierta, manos en disposición
de apertura aceptando la
intercomunicación
No cruzar manos ni pies
Postura erguida y abierta
que permita crear puentes de
comunicación eficaz
Orientación corporal
dirigida de frente al
entrevistador.
Los gestos ilustradores
no deben ser
redundantes
Se debe controlar los gestos
pantográficos, en especial si
presenta ansiedad.
La mirada siempre en
el entrevistador
Mantener la postura
relajada, no reclinarse en
la silla
La expresión facial
debe trasmitir
interés y
entusiasmo
Paralinguistica
Mantener la velocidad y
fluidez, tener adecuado
ritmo.
Mantener un tono
adecuado en la voz, hará
que se conecte
emocionalmente con el
interlocutor
El volumen que se utiliza
al hablar debe ser
adecuado, no hablar muy
duro ni muy bajo
Proxémica
Mantener un espacio
prudencial con el
entrevistador
La proxemia social es
entre 120 y 360 cm
No invadir la proxemia
del otro
La forma de comunicación afecta la
impresión que tiene el interlocutor
y determina el éxito de la
entrevista
La imagen se construye 93% de
comunicación no verbal y 7% de
comunicación verbal
ANÁLISIS DEL VIDEO "ENTREVISTA DE
TRABAJO"
https://youtu.be/PCAxywWNnIw
CURRICULUM VIATE
Aunque tiene un curriculum se ve
que no prestó atención en su
elaboración
Le resta importancia a la
presentación de un
curriculum
PERFIL PROFESIONAL
No tiene definido
su perfil
profesional
Manifiesta como
casualidad sus estudios
Manifiesta como única
motivación el dinero
Resta importancia a
sus estudios
OFERTA LABORAL
El entrevistado aplica
indiscriminadamente a ofertas
de trabajo
No verifica que su perfil vaya
acorde con la oferta
No conoce la empresa ni su
objeto comercial ni social
COMUNICACION
VERBAL
ORAL
No organiza sus ideas para
expresarlas
Hace comentarios que no van a corde
Habla mal de otras empresas
Sus respuestas no
son concretas y
precisas
Desvía las
respuestas con
temas irrelevantes
Habla mal de sus
antiguos jefes
Se contradice en sus respuestas
manifestando el no ascenso en las
anteriores empresas pero negando
su posibilidad de ser líder en la
ofertada
En ocasiones utiliza
lenguaje inadecuado
Realiza malos comentarios
de la empresa ofertada
manifestando recibir
jóvenes para manipularlos
y dar malos sueldos
Manifiesta no
poder empezar a
laborar de
inmediato por
causas
irrelevantes
Olvida el nombre de su
entrevistador le llama Gloria en
vez de Victoria
ESCRITA
No se evidencia
comunicación escrita
en la entrevista
NO VERBAL
IMAGEN CORPORAL
Grooming
Su corte de cabello
es inadecuado
Vestuario
Lleva gorra
Su ropa se ve desgastada
El vestuario no va
acorde con la situación
IMAGEN INTERNA
Refleja una imagen interna
incompetente al negar
capacidad de liderazgo
Hace comentarios de haber tenido
problemas, dejando una imagen de
alerta
Evidencia autoestima, reconociendo su
buen trabajo pero apunta a la arrogancia.
IMAGEN NO VERBAL
Proxemica
Mantiene la proxemia al no invadir el
espacio de su entrevistador
Kinésica
Toca su nariz
cuando esta
hablando
Postura cerrada con las
manos cruzadas
Gestos ilustradores
redundantes
Su lenguaje corporal
desdibuja su imagen al
sacar los cigarrillos en la
entrevista
Está pendiente
de la hora en el
reloj
Se muestra inquieto
con movimientos en
la silla
Juega con su celular
en las manos
mientras responde los
cuestionamientos que
se le hacen.
No mantiene la
mirada fija en su
entrevistador,
titubea y baja la
mirada.
Paralinguistica
Su ritmo al
hablar es
inadecuado
El grado de emocionalidad al
hablar es alto
El volumen de su voz es
adecuado
EL CANDIDATO NO ES APTO PARA EL CARGO:
Esta respuesta se sustenta de acuerdo al
análisis que se hace de su curriculum y perfil
profesional. Además de esto se evidencia que es
una persona insegura y problemática debido a
sus comentarios de inconvenientes en las
anteriores empresas, su apariencia se ve
descuidad indicando el tipo de persona que es,
no le interesa empezar a laborar de inmediato
y le resta importancia a su progreso académico
y laboral, se muestra como un trabajador
conformista, que en caso de retirarse de la
empresa muy probablemente dará a otros
malas referencias. Es distraído.