¿Cuáles son los factores que se deben tener en cuenta
al momento de presentar una entrevista de trabajo?
Cuando llegue al lugar de su entrevista,
no dé la mano a su entrevistador, espere
que él actúe y salude.
No se siente hasta que no le
inviten a sentar porque esa silla
puede que no sea para usted.
Si es mujer y lleva cartera o maletín
grande colóquelo en el piso, nunca en el
espaldar de la silla donde se va a sentar.
Si es hombre o mujer el sentado es
el mismo: las piernas juntas.
Si es mujer y lleva cartera pequeña
colóquela encima de sus piernas y las
manos sobre ella.
Evite los movimientos con
la boca, nariz y manos.
Su mirada debe estar a la altura de la
línea de horizonte del entrevistador.
La ropa debe ser coherente al trabajo que aplique:
por ejemplo, un publicista puede ir en jeans o dril,
sin corbata o manga corta si es clima caliente.
Cuando termine la entrevista, se debe
poner de pie pero no dé la mano hasta
que el entrevistador lo haga. Y nunca
pregunte cuándo le darán respuesta.
Recuerde que siempre estarán calificando la capacidad de
liderazgo que tiene el candidato, su visión estratégica, la
flexibilidad, la adaptación al cambio y su movilidad espacial.
No hay que ocultar nada, incluidos los datos personales, a
menudo este tipo de datos agilizan la selección y es mejor
ser sincero y abierto. Puede hacer todas las preguntas
sobre el puesto y la empresa.
Resultado de la Entrevista
El resultado mas obvio es que el aspirante sea rechazado. Lo que sucedió en el video es muy claro,
pues el entrevistado o aspirante al cargo no cumplió con los más mínimos protocolos o reglas para
presentar una entrevista y por ende el resultado fue el de rechazo.
Los factores que influyeron en este
resultado fueron:
El aspirante no presento una
Hoja de Vida bien diligenciada.
El aspirante no conocía nada del cargo
al que aspiraba ni de la organización.
El aspirante no mostro tener metas o
intereses de contribuir a la organización.
El aspirante se presento a
la entrevista mal vestido.
El aspirante se presento
a la entrevista comiendo chicle.
El aspirante utilizo un lenguaje verbal y no
verbal inadecuado con la entrevistadora.
La impresión que el aspirante proyecto ante las entrevistadora fue de
ineptitud, incapacidad, mediocridad, irrespeto, falta de modales, falta de
habilidades sociales y laborales, falta de interés y de proyección personal y
profesional, prepotencia y en fin, una absoluta incompetencia para el cargo.