CERTIFICACIÓN

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Sam Martinez
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CERTIFICACIÓN
  1. IIA 1970
    1. Mide conocimientos que demostraran que los auditores podían enfrentar las exigencias de esta profesión.
      1. Realiza un examen que consta de 4 fases
        1. Proceso de Auditoría Interna
          1. *Teoría y práctica. *Áreas incluídas: auditoría, profesionalismo y detección, reporte e investigación de fraudes. *Formato: 70%objetivo 30% ensayo,
          2. Habilidades de auditoría
            1. *Énfasis en razonamiento, habilidades de comunicación y trato con los auditados *Habilidades decomportamiento, estadística y matemáticas *Formato de aprox: 50%objetivo y 50% ensayo con 2 ó 3 preguntas de ensayo.
            2. Control administrativo y tecnología de la información
              1. *Areas a cubrir: organización y administración, tecnología de información, contabilidad administrativa y métodos cuantitativos como herramienta gerencial. *Formato: 100% objetivo,con preguntas complejas.
              2. Entorno de Auditoría
                1. *Temas: áreas tradicionales *Formato 100%objetivo y con preguntas complejas.
              3. Requisitos
                1. *4 años de Licenciatura * Experiencia 2 años *Carta de referencia de conducta
                2. Tipos de Certificaión
                  1. IIA
                    1. Auditores internos Certificados. (CIA)
                      1. Control Interno (CCSA).
                        1. Auditoría Gubernamental (CGAP).
                          1. De Servicios Financieros (CFSA)
                          2. ISACA
                            1. La Certificación de Auditoría en sistemas de información (CISA).
                              1. Administración de Riesgos (CISM).
                              2. IBAI
                                1. Profesional de Riesgos.
                                  1. Auditor de Bancos.
                              3. IMAI
                                1. Examen sobre nivel de competencia
                                  1. Información
                                    1. *Muestra su información y conocimiento.*Definir términos, reconocer asuntos y recordar hechos sobre los asuntos.
                                    2. Entendimiento
                                      1. *Muestra entendimiento y habilidad para aplicar competencia. *Entender la relación y problemas de competencia y aplicar a casos nuevos y solución de problemas.
                                      2. Pericia
                                        1. *Mostrar su competencia al entender y aplicar sus conocimientos en su lugar de trabajo
                                      3. Ofrece cuatro partes
                                        1. I. Proceso de la Auditoría Interna.
                                          1. *Principales áreas: Auditoría, profesionalismo y detección, reporte e investigación de fraudes. *Formato: 70% objetivo y 30% ensayo,
                                          2. II. Habilidades de Auditoría Interna
                                            1. *Énfasis específico en el razonamiento, habilidades de comunicación y el trato con los auditados *Formato: 50% objetivo y 50% ensayo
                                            2. III. -Control gerencial y tecnología de información
                                              1. *Principales áreas : organización y administración, tecnología de información, contabilidad administrativa y métodos cuantitativos como herramienta gerencial. *Formato es 100% objetivo
                                              2. IV. El ambiente de Auditoria.
                                                1. Examinar temas de áreas tradicionales *Formato es también 100% objetivo
                                              3. Requerimentos
                                                1. *Educaionales
                                                  1. Grado de licenciatura
                                                  2. Laboral
                                                    1. 24 meses en AI
                                                    2. Conducta
                                                      1. Carta de referencias de conducta
                                                  Show full summary Hide full summary

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