6977930
Description
Mind Map by Luisa Fernanda Barreto Giraldo, updated more than 1 year ago
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1_CONTRATO DE
TRABAJO
- Elementos Principales
- Actividad
Personal
- Realizada por si
mismo
- Existencia del Contrato de Trabajo Naturaleza
Civil o Comercial
- Existencia del Contrato de Trabajo Naturaleza
Civil o Comercial
- Realizada por si
mismo
- Continuada Subordinación o
Dependencia del trabajador
respecto del empleador
- Cumplimiento de Ordenes
- en cuanto a tiempo o cantidad de trabajo e
imponer reglamentos
- en cuanto a tiempo o cantidad de trabajo e
imponer reglamentos
- Cumplimiento de Ordenes
- Salario como retribución
del servicio
- Contrato Consensual
- Se perfecciona en el
consentimiento de las
partes
- Se perfecciona en el
consentimiento de las
partes
- Sujetos Integrantes
- Trabajador
- Empleador
- Trabajador
- Contrato de Aprendizaje
- Trabajador /
Empleado
- se clasifican en fijos permanentes,
ocasionales o temporales
- se clasifican en fijos permanentes,
ocasionales o temporales
- Empleador o
Patrono
- Derechos y Deberes para con
el Trabajador
- Persona Natural
- Persona Juridica
- Persona Natural
- Derechos y Deberes para con
el Trabajador
- Clases de Contratos
- Verbales
- Señala la clase de
trabajo, sitio de
ejecución y
salario
- Señala la clase de
trabajo, sitio de
ejecución y
salario
- Escrito
- Indicación de partes:
domicilio,
lugar,naturaleza del
trabajo, remuneración,
duración
- Indicación de partes:
domicilio,
lugar,naturaleza del
trabajo, remuneración,
duración
- por su duración
- Existen a Termino
- Indefinido, que
no señala
termino de
duración
- La indemnización para
trabajador: 1. que $ < 10 salarios
/1 año de servicio= 30 dias de
salario. Mas 1 año de servicio=
30 dias de salario x el 1° año y 20
adicionales x cada año. 2. si $ 10
salarios o mas y si labora mas 1
año= 20 dias x el 1° año y 15
adicionales x cada año
- La indemnización para
trabajador: 1. que $ < 10 salarios
/1 año de servicio= 30 dias de
salario. Mas 1 año de servicio=
30 dias de salario x el 1° año y 20
adicionales x cada año. 2. si $ 10
salarios o mas y si labora mas 1
año= 20 dias x el 1° año y 15
adicionales x cada año
- Fijo
- Duración
determinada
renovable por
periodos
anuales
- Prorroga
en forma
automatica
- La indemnización es
el tiempo que falte
para el vencimiento
del plazo pactado
- La indemnización es
el tiempo que falte
para el vencimiento
del plazo pactado
- No
renovable
- Aviso previo
y escrito (30
dias antes de
la fecha a
vencer)
- Aviso previo
y escrito (30
dias antes de
la fecha a
vencer)
- Prorroga
en forma
automatica
- inferior a 1 año
- Derecho al pago
de vacaciones,
prima, aux. de
cesantias e
intereses
- Derecho al pago
de vacaciones,
prima, aux. de
cesantias e
intereses
- Duración
determinada
renovable por
periodos
anuales
- Todos susceptibles a periodo de prueba
- Obra
Labor
- Condicionado
al termino de la
obra
- La indemnizacion es el
tiempo que falta para la
finalizacion de la obra
labor, sin que en ningun
caso sea inferior a 15
dias
- La indemnizacion es el
tiempo que falta para la
finalizacion de la obra
labor, sin que en ningun
caso sea inferior a 15
dias
- Condicionado
al termino de la
obra
- Ocacional
- Accidental o
Transitorio
- Corta
Duración
- Corta
Duración
- Indefinido, que
no señala
termino de
duración
- Existen a Termino
- Verbales
- Terminos de Contrato
- Causales
Generales
- Causales
Contractuales
- Justa
Causa
- Despido
Injusto
- Justa
Causa
- Causales
Generales
- Actividad
Personal
- Contrato Realidad: es aquel que
cumple con todos los requisitos
para un contrato de trabajo
(prestación de servicios,
remuneración, y satisfacción)
independientemente de ser verbal
o escrito.
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