Obtener una muestra del conocimiento logrado con un máximo de eficencia y confiabilidad
Pruebas
orales
Annotations:
Evaluar el conocimiento durante la instrucción misma
Pruebas de
ensayo
Annotations:
Evaluar las habilidades de pensamiento y/o el dominio alcanzado en la organización, estructuración o composición de un cuerpo determinado de conocimiento.
Pruebas de
ejecución
Annotations:
Evaluar la habilidad de trasladar el conocimiento y la comprensión a la acción
Dominios de evaluación del aprendizaje basados en el
desempeño
HABILIDADES
De
comunicación
Psicomotrices
Atléticas
Adquisición-aplicación
Afectivas y
sociales
Diseño de evaluaciones
Habilidades cognitivas
Tareas
auténticas
Comunicación
clara
Aprendizajes
reflexivos
¿qué hace a una evaluación en verdad auténtica?
Representar el desempeño real
Valorar los aspectos esenciales en distintos niveles
La autoevaluación
La construcción del conocimiento se entiende como una empresa
humana de interés para la sociedad
¿Qué permite la evaluación auténtica centrada en el desempeño?
confrontar con “criterios del mundo real”
mostrar y compartir modelos de “trabajo de excelencia”
Conduce a “transparentar” y aplicar consistentemente
los criterios desarrollados por el docente y obtener
consenso con los alumnos
No se reduce a la “aplicación y calificación de pruebas”
Desarrolla en los alumnos la autorregulación del aprendizaje
Proporciona una realimentación genuina en el proceso de
enseñanza-aprendizaje
Faculta a los alumnos a actuar y a autoevaluarse
Elaboración y calificación de
rúbricas
Determinar las capacidades o competencias que se
pretende desarrollar en los alumnos
Examinar modelos
Seleccionar los criterios de evaluación
Articular los distintos grados de calidad
Compartir y validar la rúbrica con los estudiantes
Utilizar la rúbrica como recurso de autoevaluación y evaluación por pares
Evaluar la producción final
Conducir la evaluación del docente y
comunicar lo procedente